時雨不自在極了，她努力讓自己不要在他靠過來時跳起來，「狄先生，這是公司的規矩，我希望任何員工都能遵守。」她正經八百的說，站了起來想回到辦公桌。
狄濰揚眼明手快的拉住她，讓她一個重心不穩又跌回沙發上。
「你要做什麼?請你自重一些好嗎？否則我只好請你走路。」時雨慌亂的推開他的手，方纔他碰過的肩上還殘留著奇異的灼熱感，讓她的心跳莫名的加快。
「總經理，你是不是很怕我？」濰揚低下身子問，巧妙的擋住她的去路卻又不致碰到她。
「我為什麼要怕你？」時雨瞪他，有些動怒了，「請你讓開好嗎？我要回去工作了。若是你嫌太無聊，可以出去走走，不要在這裡妨礙別人。」
看著她好幾秒，濰揚歎了一口氣，「時雨，別這麼緊張好嗎？我沒有任何惡意，只是見你累了，想為你舒緩一下疲勞而已，不要像只小刺蝟一樣。」
時雨心慌了一下，抬起頭本能的回應：「我一點都沒有『緊張』。」她強調，這個討厭的人怎麼這樣自以為是啊？她的表情冷靜、語氣平和，他憑什麼自作主張的說她在緊張？
「我真的要工作了，請你移開好嗎？」她這樣被擋在沙發跟他之間根本出不去。這回時雨倒是忘了糾正他的稱呼。
濰揚笑了，彷彿覺得她很有趣。「休息一下吧，讓我為你按摩五分鐘再繼續工作。別再逞強，你明明已經很累了。放心好了，我說五分鐘就是五分鐘，保證絕對不會對你性騷擾。若是我的手超過你肩膀以外的地方，你儘管尖叫，然後把我踢出去，這樣可以嗎？」
他來到她身後，大手覆上她的肩膀，張開手指，開始揉捏起來，將她頸項僵硬處一點一點的揉捏開來，讓她緊繃的肌肉慢慢放鬆。
他可以不必做這些事的，可是這個女人莫名的讓他牽掛，他就是沒辦法見她這樣虐待自己的身體。
真是……舒服極了。時雨忍不住逸出一聲小小的歎息，嘴上仍然不忘說道：「我才不會尖叫。」他的大手靈活的在她肩上活動，將她這幾天的疲累一點一滴的消除。
「好，你不會尖叫。」濰揚說道。
他的語氣像是故意配合她，在哄她似的。時雨昏昏然的想道，算了，這男人怎麼可能會「哄」她嘛？她可是他的上司呢，一定是她太敏感了。時雨舒服的閉上眼睛，有點昏昏欲睡，她已經好幾天沒睡好了。
「其實你不必這麼做的，這並不是助理的工作範圍。」她說道。
「我知道，我只是不忍心見你這麼累。」濰揚說道。
他呼出的熱氣噴拂在她頸上，讓時雨渾身冒起了雞皮疙瘩。這個人……真的很奇怪，她明明是他的上司，他不需要對她這麼關心的。時雨心裡有種奇怪的感受，有一些些感動、一些些慌亂。為了掩飾自己的反應，她掙扎一下，站了起來。
「謝謝你，我已經好多了。」她攏攏頭髮，坐回辦公桌，儼然又是精明幹練的女強人形象。
看著她好一會，濰揚走到她身邊，拿起已冷的濃茶離開辦公室。時雨抬起頭看著他離去的方向，他不是說要給她喝的嗎？為什麼又拿走了?警覺自己的分心，時雨暗罵自己不應該太在乎別人的一舉一動，低下頭繼續專注在公事上。
濰揚很快就回來了。「我幫你重泡了一杯，讓你提提神。喝吧！」
時雨詫異的抬頭，再低頭看著桌上的熱茶，突然覺得暖和了起來。
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「爸，我回來了。」時雨進了門，走到客廳對著坐在沙發的父親說道。
時雨的父親也是懋洋旅行社的創立者——方懋洋抬起頭，「嗯。」嚴厲的臉部線條未曾軟化。「公司情形怎麼樣？」
時雨拘謹的站在一邊，「公司運作情形良好，前幾天跟您報告過的東南亞評估案，報告書已經出來了，請爸過目。」她從皮包中拿出趕了三天三夜的報告書。
方懋洋隨意擺擺手，「不必給我看了，你現在是公司的總經理，以後更是董事長，到現在還這樣事事諳示的話，怎麼管理一間公司？」
「可是爸，這份報告我做了……」三天三夜四個字還沒出口，父親就截斷了她的話。
「我說不看就不看，你直接跟我說結論就成了。」方懋洋十分不耐煩的說道。
時雨遞出報告書的手慢慢收回來，心裡有絲黯然，她花了這麼多心力，父親卻連看一眼也不願意。
「爸，我覺得東南亞的路線應該做得起來。」她畢恭畢敬的報告出結論。
「能做就能做，沒有什麼『應該』的。做生意這麼模稜兩可根本不可能成功，我教了你多少年，怎麼還是學不會？」方懋洋瞪著女兒，「坐下來，別站在一邊，像個小職員似的。你可是公司的領導者，要有架勢一點知道嗎？」
時雨聽從的坐下，「是的，爸。我以後一定會更注意。」她垂下眼睛，心裡有絲難過。
「說話時看著我！」方懋洋喝道。
時雨立刻抬頭，在心裡氣惱自己又惹父親生氣了，「對不起，爸。」他們的親子關係不知從何時開始竟演變成這種局面，時雨在心裡歎息。她好想跟父親說些知心話，但父親從不給她機會，只要她多說一句話，父親便會不耐煩的打斷，只有公事可以引起他的興趣。
為了不惹父親氣惱，她不再試圖與父親溝通。父親是她惟一的親人，她愛他、尊敬他，不希望他氣壞了身子。
「我一個月叫你回來一次，不是要聽你說對不起的，告訴我，公司這個月賺了多少錢？」方懋洋問道，這向來是每次談話的重點。
時雨的母親早逝，在她還不到七歲時就過世，從此她就和父親相依為命。由於方家只有她一個女兒，父親從小便要求她要堅強、自信、冷靜、果決，一切的訓練都是為了要將她培養成接班人。