「你就跟著去了？」
「當然！」
「查到什麼了嗎？」南巽人話裡有藏不住的擔心及急切。
「什麼也沒有。」谷少基挫敗地低著頭。「她好像發覺有人在跟蹤她，老是在同一個地方打轉不說，還不時打電話通消息，就不知道她打給誰，後來就莫名奇妙消失了。」
「是嗎？」南巽人低著頭沉思。
「也許真如少爺所說，我的道行真的太淺了。」
若說他的行動瞞不住南巽人，那是理所當然;過不了司徒浩司的眼，這還算情有可原，可是他卻連小小的一個區雅弁都鬥不過，這口氣卻讓谷少基嚥不下。
「不，因為你的細心，才讓我看到另一個事實。」
意外受到南巽人誇獎的谷少基，笑得直咧開了嘴，怕漏了什麼消息似的連忙補充：
「還有一件更離譜的事……區雅弁消失的地方就在我們公司附近，她不是來找浩司那傢伙，又會是做什麼？」
「是嗎？」南巽人從頭到尾就只是這幾句話。
他該相信區雅弁嗎？
南巽人相信區雅弁絕不會做出背叛他的事來，只是，她是不是在不知不覺間被司徒浩司所利用？因為她不懂得那些資料的珍貴，因此隨隨便便就將商業機密拿給司徒浩司？
那……司徒浩司為什麼要利用區雅弁？是想利用她轉移他的注意力？還是司徒浩司發現了什麼？難道，他打算開始採取行動了？
第七章
「這位少爺，請問我妹妹又做了什麼好事，讓你十萬火急地叫我從香港趕回來？」
區韶胤一下飛機就直奔煜南的台北分公司，看到正等著他的南巽人，難免會臉色臭臭地抱怨幾句。
「你終於來了，高速公路塞車是不是？」南巽人等得都快抓狂了。「我找你來是想向你求證一件事。」
「又來了！」區韶胤整個人癱在椅子上。「說吧！」
南巽人將司徒父於的二心及區雅弁可能捲入的疑惑全說了：
「這家醜我本來是不想外揚的，但是心亂如麻的我實在需要一些客觀的建議，你想，雅弁會不會讓司徒浩司給收買了？」
區韶胤沉默許久。
「這個嘛－－得從雅弁的個性說起。」
「怎麼說？」
「雅弁是個『為達目的不擇手段』的女人，做事衝動有餘卻不會考慮後果，所以常常發生『為了遂行手段，而忘了原本目的是什麼』的烏龍事來。」
「她來我家還有什麼『目的』？」南巽人咬著牙問。沒想到，他最不願意相信的事竟成了惡夢。「你到底還有多少事情瞞著我？」
「她的目的是－－破壞你對她的印象，絕對不成為你的新娘。」區韶胤悶著笑將這句話說完。
「啊？」這答案太出乎南巽人意料之外了。
「我有沒有告訴你，雅弁和我爸的那個笨協議？」
「沒有！」
區韶胤笑著將事情真正的始末告訴南巽人;包括他的計謀，以及區雅弁的奇想和區萬金分別對兩個子女的協議。他等了許多天，為的就是這一刻。
他等不及看南巽人的表情了。
南巽人面無表情，現在再多的刺激也不能讓他失控了。
「真沒趣！」區韶胤橫了他一眼。
「接下來呢？雅弁的個性和司徒浩司有什麼關係？」
「雅弁為了不當你的新娘，一定會做出超乎我們理解能力範圍的事來。你要問我雅弁會不會被收買，若是以前，我一定敢拍胸脯保證，絕對不可能……」話說到一半就停了。
「現在呢……」南巽人明知道區韶胤故意吊他胃口，還是忍不住追問。
「現在？我可不敢打包票了。」區韶胤對自己的妹妹也亂沒信心的。
南巽人的心情更沉重了。
「別提那些了，搞不好雅弁和司徒浩司根本沒怎樣，別在這裡白操心了！我現在比較擔心的是司徒家的事。據我所知，他們在煜南的地位不低，也熟知煜南的高層機密。他一旦決定自立門戶，對煜南的損傷一定不小，不是嗎？」
「是啊！這還不是最傷腦筋的，最難的是要割捨幾十年的感情。我到現在還不願相信，浩司會背著我做出這些事來。就因為是這麼左右為難，我爸乾脆全丟給我處理，帶著老婆躲起來不見人了。」
「你打算怎麼辦？」
「我打算以南非鑽石礦的開採權為餌，讓他們的行動和計畫完全曝光。」
區韶胤聽了，忍不住吹了聲長長的口啃！
「南非鑽礦？！那是煜南的命脈，你這次可真是豁出去了！」
「只要能確定司徒父子的二心是不是誤會，一個鑽石礦算是便宜的了！」南巽人語重心長地說。
「這也是，萬一真的查出來他們背叛煜南，你打算怎麼辦？殺雞儆猴，以儆傚尤？」
「不，我不會做得這麼狠，我打算把煜南的股份分一半給他們。」
「你真捨得？這一來煜南不只元氣大傷，一分為二的王國再也沒有號令天下的威風了。」
「那本就是他們應該得的，這樣做不但可以將煜南的損失減到最低，也能保有原有的親戚關係；錢再賺就有了，而親戚間的血緣是用錢也買不到的。」
「你可以作主嗎？」區韶胤擔心地問。
南巽人現在還不是煜南的繼承人，沒有任何決定的權力，就算他有完美的計畫，也很可能被南麒聲一口否決了。
「當然可以！娉婷宴就是我父親給我的試驗，目的是要我看看政商界為了籠絡勢力而使出的各種手段；只要我能處理得當，就算通過試驗了，等三十歲生日一到，我就可以正式接掌煜南財團。」
南得鑒於各企業財團一旦壯大，負責人會緊抓著實權不放，往往到了七、八十歲還沒作好繼承人的規畫，如此不但公司的傳承會發生問題，還會引發兄弟鬩牆、父子反目的事來，所以才設下這個例規。
不過，為了避免年經繼承人因為經驗不足及血氣方剛所造成的判斷錯誤，直到四十歲之前，還是得接受歷來董事長的輔導。