唯獨石白滔搶著麥克風，大唱獨腳戲，主導議事流程。
要不是石白滔的父親石演曾有功於禾雋集團，鄒雋易早就將他一腳踢出門了。
有人說領袖是天生的，才怪！一個巴掌雖疾無聲，活了一大把年紀的鄒雋易早已明白那只是傳奇渲染的把戲，因為若少了真材實料本事的幕僚群，沒有一個領導者能搪過十個冬天。
有些人的才能、眼界有限，不是驕兵型人物，便是畫地自限、自我滿足的人，到達某種程度的上限後便無法突破屏障，即使強灌墨汁、注射強心劑、洗上一百次腦，還是成不了主管型貨色。
近年來，鄒雋易不太愛管正事，退居幕後，讓年輕人上場展現新銳的領導潮流，目的無他，只因為他深知自己霸著這個位子愈久，兒子就愈晚成大器。
這種家族企業的危機也是中國自古以來的千年陋習。幸運的是，他有位最得力的幕僚幫手牟冠宇，提供意見供他參考，讓他做起事來更得心應手。
當年他也曾經考慮過，若兒子不成氣候的話，寧願培植牟允中當自己的接班人。牟允中有大智，能肩挑起大任，做起事來不慍不火，懂得權衡輕重，又能控制脾氣，該是最理想的人。
鄒雋易在牟允中還在讀大學時，就曾幫他做過性向測驗，報告在在指出他是個主管型的大梁，可惜他無心戀棧鄒家企業，寧願自己創業，於是鄒雋易只得把箭頭轉向牟定中。
牟定中的脾氣是急躁了點，但絕不做沒把握的事，行事一向乾脆簡明、從不拖泥帶水，所以他會逃婚，是鄒雋易意料中之事。無奈，他也是刻意避開商業這條路，寧願挑攝影這行吃不飽、也餓不死的路走。
可見這年頭求才不易，老闆難為。一而再地受到挫折後，他才退而求其次地想到自己的兒子也大了，考驗他的時間將屆。好險，他自己的兒子沒有拒絕他用心良苦的徵才目的，遂教他心上石頭落地，直念天祐吾民。
他看著聰明的兒子每回都揀最尾端的位子，圖耳根子清靜，沒輪到他發言時，他絕對三緘其口，六尺高挺的身軀卻跟個小媳婦似地縮成一團；這是因為連他放個屁，大家都一逕直說是龍涎香氣，可見這群唯唯諾諾、向錢看齊的錢奴，沒幾個值得他信任。
鄒懷魯正式進公司以來已三年，從小企劃專員幹起，至今才爬上這個經理的位子，速度是不快也不慢，但對公司而言是大才小用了點。
由於鄒懷魯本身體質因素免去他當兵的國民義務。小時候，每逢天氣乍暖乍寒，便氣喘個不停，導致他就學情況也得跟著疾病的情況而起伏，所以鄒懷魯從小是被數名家庭老師團團圍住的。
從七歲起，他有一半的時間是躺在病床上，度過讀、寫、學習的光陰，等到他十三歲時，已輕鬆通過哈佛大學商管及愛丁堡大學文學的畢業考試，拿到雙學位，是年剛好他的建康情況漸佳，便隨祖父母返國探視父母。由於那時閒著也是閒著，他使自願降級從小學三年級念起，一方面是從頭體驗德智體群美的小學生涯，另一方面當然是為了守在牟為盼身邊與她長相廝守。
起初有些困難，教他難以接受事實，因為他本以為有著開朗笑容與杏靨的牟為盼，還會跟淘氣小天使一般膩著他、要他抱；不料，她卻完全變了一個樣，跟男孩子一般滿口江湖話，大概是受哥哥們的影響吧！不過率直、坦誠的天真個性倒是一點也沒改。
等到他十七歲時，因為一場無妄的大病，又被奶奶拎回法國別墅靜養。這一靜養之下，幾十本的書又夠他啃了，除了在一年內啃出一個碩士學位外，又得翻看他老爹交代給他堆積如山的個案研究及決策報告書。
等到他二十一歲時，多宗大企劃的決策便都是由他經手，透過電腦傳送下達指令的。
二十一歲到二十三歲，他獨自遊走歐美各相關企業實習，沒有機會回台灣，但又一直牽掛著為盼，所以費盡心力才說服奶奶出面幫他訂下這門親事，本以為一向疼他如命的牟冠字會爽快的點頭，豈知一拖再拖地拿托辭搪塞他。
第一次，美男子早婚不見得會是個好丈夫；第二次，年輕的美男子多少會打擊年輕太太的自尊心；第三次，就是那句傷人心脾的「藕（我）不吃藕」。
荏苒而逝的韶光，以及重重的打擊、阻撓，遂教他看清了一個不爭的事實：別人家的孩於再好，強不過自己的憨種。
唉，匹夫無罪，懷璧其罪啊！或者他老爹該替他更名為鄒懷璧才貼切些。
他將一部分心思拉回公事上，瞄了狐假虎威的石白滔一眼，抓起從旁遞過來的簡報。
不消兩分鐘的時間，他已瀏覽完二十張密密麻麻的簡報。
鄒懷魯百思不解，既然是簡報，為何還有人老是將它寫得又臭又長？這人的遣詞用字浮誇不實，如此文情並茂的繞口駢文，像是在參加愛國作文比賽一樣，滿腔的熱空氣，一戳即破。當然，在禾雋集團中，能寫出這麼諂媚、激怒人心的垃圾的人，除了石白滔外，不作第二人想。或者該把他調到廣告部，讓他發揮說謊話的藝術才對。
他不動聲色地把文件放回桌上的檔案夾裡。
坐在桌音的鄒雋易厲眼一轉，瞄到兒子的動作，隨即露出一個瞭然於胸的表情。他知道，凡是被鄒懷魯塞進檔案夾裡的文件，已注定淪落為他回自己辦公室練習投籃的字紙團。
石白滔幾乎是一字不漏地在演講著，等到他終於肯在結尾畫上句點時，半數的人已快陣亡了。大伙紛紛在心裡抱怨著，期望他趕快下台喝杯水，最好一個不小心噎著嗆斃，省得累了自己的喉嚨，也累了別人的中耳神經。
「有沒有哪位同仁肯不吝珠玉，提供補述與意見的？」