史清銘比較想搬起桌上的電腦砸他的腦袋。
不過為了柳揚這種人犯下殺人重罪一點都不值得，史清銘努力深呼吸以平復心底的怒火。
「再過十分鐘就要跟工會代表開會了，你有任何問題，都請等開完會再說好嗎？」
「天哪！你難道不曉得『等待』正是所有遺憾的來源嗎？」柳揚一本正經地端起教育者的架子。「做父母的總是要孩子等待他們賺夠錢，就可以多抽出一點時間陪孩子，可是等父母賺到足夠的金錢，孩子也已經長大到不需要父母陪伴了，結果就是，親子問題將成為雙方心頭永遠的痛。一對年輕男女各自努力打拚，等待他們功成名就的一天，就要攜手共組家庭。但當成功來臨的時候，卻總是發現，過去的濃情蜜意已在不知不覺中消散於時光的洪流裡。年輕人拚死命工作，最大的心願就是存夠老本，可以無事一身輕地環遊世界去。然而，當他們存夠了錢，還有體力滿天下到處跑嗎？」
柳揚自問自答：「放棄等待吧！清銘，那只會浪費你的生命。只有活在當下的生活才是最精彩、充實的。」
史清銘腦中轉的是，如果他現在遞辭呈，人生能否立刻從被柳揚欺負的地獄直升天堂？
可是柳氏規定，辭職得於一個月前提出。
算了，不想那些不可能實現的事，要專注處理眼前的麻煩－－六分鐘後的會議。
他抽出一迭厚厚的申訴單。「這是工會代表遞上來的抗議書，總共九百二十一份。員工們非常不滿今年的年終獎金和明年的調薪幅度，他們不排除罷工抗議，請問董事長要如何解決這個問題？」
「你真是個工作狂耶！連片刻的放鬆也不要，小心過勞死。」柳揚把整迭抗議書都扔進垃圾桶裡。「況且，這種東西有什麼好看的，員工們不滿意的東西，我們就討論到他們滿意為止啊！」
「他們要求四個月的年終獎金和最少百分之三的調薪幅度耶！」
「這個要求還算公道啊！」
「哪裡公道？」奇怪，有關勞資問題，史清銘這個員工怎麼反比柳揚這位公司老闆更在乎？不是史清銘不正常，而是柳揚瘋了。「我們原本只打算發三個月的年終，預估明年調薪百分之二點五的。」
「但那是綜合前三季的營業成績算出來的結論。本季的呢？」
「這一季都還沒過完，怎麼算？」
「所以才要預測啊！不需要精準數字，就憑你過去的經驗想一想。」柳揚一副莫測高深的樣子。「再提醒你一件事，把第四季公司產品售價調漲的幅度一起考慮進去。」
史清銘恍然大悟。「所以你早就打算提高年終獎金和調薪幅度？那你為什麼不發公告，要讓員工們抗議成這樣？」
柳揚伸出兩根手指在史清銘面前搖了搖。「兩個原因。第一，誰都不喜歡被命令來、命令去，尤其是在薪資、獎金這方面，如果能夠自己作主該有多好？有以上想法的人絕對佔多數。既然如此，我為什麼要事事為員工們拿主意，要多少讓員工們自己來爭取，賓主盡歡，多好？第二，從第三季開始，員工們的工作情緒明顯下滑，根據公司專屬醫生的觀察，這是生活壓力造成的。我們都知道，今年的物價上漲幅度比起往年要高出許多，但薪資的調漲卻始終趕不上物價的飄漲，這讓很多人對生活感到緊張和悲觀，自然就生出許多毛病。要驅散這些問題，單靠心理輔導和藥物是行不通的，只有讓員工們感覺他們的生活受到保障，一切的煩惱自然消除。」
史清銘突然想到一件事。「莫非那個年終獎金的發放和調薪消息也是你散播出去的？」
柳揚理所當然地點頭。
難怪才十月，工會代表就吵著要跟公司商討年終獎金和明年調薪幅度的問題，那種東西明明還在內部商議中，根本也沒結論。
現在史清銘知道是誰搞鬼了，真的好想暴打柳揚一頓。
「你要散發這種消息就不能事先通知一聲，讓管理階層有個心理準備嗎？你知不知道突然接到大量抗議，大家都忙瘋了？」
那樣就不有趣啦！柳揚心裡是這麼想的，但看在史清銘已經快瘋掉的分上，真的把他玩掛了，還有誰能陪他玩？
柳揚很善良地隱藏了真實想法。「沒有大喜，如何沖淡累積許久的不安？不管是管理階層還是一般員工，在沈悶了這麼久之後，我相信大家都需要一點刺激來振奮生活。」
史清銘真的不太信任柳揚，但他又說的很有道理。
他想了許久。「以後再有類似問題，至少你要通知我一聲。」
「那好吧，我現在就通知你，下班後買份禮物上我家。」柳揚說。
「幹什麼？」
「拜謝你的救命恩人啊！」柳揚指指他的頭。「你該不會忘了幾個星期前在飯店被個美女救了一命的事吧？」
史清銘腦子轉了一下，大驚失色。「那個女人遺留在你家沒有走？！」
「叫美女，不然金金小姐也行。」柳揚橫他一眼。「這麼沒禮貌，人家好歹救過你一回，所謂點滴之恩，湧泉以報。我也不要求你做到那種程度，但買份禮物、親自登門道謝，你總辦得到吧？為了不讓你成為忘恩負義的壞蛋，我可是費盡心思，你不必太感激我，記得六點準時到我家吃飯就行了。」而這也是柳揚計劃帶領金金踏出悲傷牢籠的前奏曲。
她剛住進柳家的時候，就像具行屍走肉，柳揚捨不得逼她太緊，選擇在一旁悄悄看護她，讓她自行舔舐傷口。
隨著時間的流逝，她的心傷沈澱，人總算有了生氣。
直到昨天，她露出相識以來的第一抹笑，像歷盡寒冬，迎著春風吐露枝芽的嬌蕊，風華絕代。
柳揚知道她就要擺脫悲傷的陰影、邁向新生了，只要一個契機，她便會脫胎換骨。