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第 3 頁

 

  「唧……爛考試?」他似乎真的太生氣,以致於發音不標準。

  「就是啊!」宋丹雲點點頭,想起她在試場裡的悲慘過程。

  既然前幾大題考的大多是靠實力,當然也怨不得別人了,宋丹雲將抱怨火力集中在最後一大題。

  「比如說最後一大題,也就是性向測驗的問題,」宋丹雲說道:「實在有點好笑,不,是很爆笑!你也知道,答案只有是或不是,但我相信,沒有一個人會頭殼壞去地用『真心話』來回答。

  「它不是問:請問你願意配合公司的加班制度嗎?

  「誰敢答不呢?

  「又問:請問你在三年內有轉行的打算或想法嗎?

  「誰敢說有呢?

  「再問:請問你願意配合公司的人事調動,轉任外縣市或大陸及東南亞等地嗎?

  「誰又敢說:不願意呢?除非你是來找碴,而非來應徵工作的。

  「你說,做這種無聊的試題,能代表什麼嗎?有任何指標性嗎?」

  宋丹雲說完,這人的眉目舒緩了一點,讓宋丹雲更加確定——就算再怎麼英俊瀟灑,成天斂著眉毛也會把旁人嚇跑的。

  「你這樣好看多了,你同意我說的話了吧?」

  他若有所思地點點頭,說道: 「你講的最後一大題,我也覺得太多餘了,但這不是我的主意,也不是我能作主的。」

  「廢話!當然不是你能作主的啊!」如果你能作主,還會躺在這裡,跟死人沒兩樣嗎?

  「那你其它的項目答得如何?」

  宋丹雲不語,這更是觸到她的痛處了,最後一項她還可以跟人要耍嘴皮子,其它的嘛……

  第一大題,英文閱讀能力測驗,這一項向來難不倒學生時代的宋丹雲。但她仔細閱讀後,發現有五成以上的單字是她所陌生的。

  這幾篇文章,是有關電子產業界的報導,裡頭有太多的專有名詞,又牽涉到許多專門術語,這事實令她有點沮喪,學了十幾年的英文,上了四年的企業管理學,竟一點用處都沒有。

  過了第一大題,接著還有智力測驗,計量能力等專業知識的測驗,宋丹雲隨便做完,感覺有點像在考GRE留學考試,不難想像出題人的美式作風。

  雖然她不認為自己答得有多差,可是就像她先前想的,這是實力問題。

  「會不會覺得……嗯,太刁難?」他問道。

  「有一點點啦!」宋丹雲不是小學生了,自己不用功,反而怪老師題目出得爛。她當然有判斷題目好壞的能力啊!

  但翔龍又沒付她薪水,她何必替這公司說好話!

  「是嗎?」他沉思了一陣子,又像小孩子般討賞地問道:「你不覺得難易適中,很能測出程度,尤其是第一大題和第三大題嗎?」

  「嘎?」這兩大題,正是她回答得最沒把握,最使她沮喪的部分了。但看著他期待的臉,宋丹雲又不忍說實話,只好隨意點點頭。

  他似乎很滿意了,又低頭沉思其它的問題。

  雖然這話題是宋丹雲起的,但她不想再繼續這無聊的對話了,免得面對這人俊帥的臉,她又非不得已要口是心非。

  唉!活了這大把歲數,還是對帥哥沒轍!

  「你是從哪裡來的啊?」宋丹雲問道。

  「辦公室。」

  木頭! 

  「不是啦!我問你家住哪裡?」

  「噢,我是本地人。」

  「桃園哦?桃園治安好像很差耶!電視常常報導,不是什麼綁票、槍枝走私、毒品,就是滅門慘案。」 

  「還好吧。」

  這男人似乎太無趣了,宋丹雲暗想道,回答問題都很簡短。他難道沒有注意到有一個大美女——她,宋丹雲。正在跟他搭訕嗎?

  「你住本地,那來這裡就方便了。我一大早從台北下來,人生地不熟,又受人欺騙,我覺得公司應該在火車站設一輛巴土,因為有許多人都是從外地來的啊!」

  「這的確是一項疏忽,公司的確應該安排接泊車。」這次他不只點頭,居然還開始做起筆記。

  宋丹雲猜他大概是某國立大學的工學院碩士或博士,因為報紙廣告欄中有一項工程師職位,就有這種要求。

  這也可以說明他看來不年輕的原因了。宋丹雲不是說他看來很老邁,而是他成熟穩重、從容不迫的氣度;不像學長一樣,理著平頭,還有二十多歲男孩子的跳脫,和不安定的性格。

  如果算算他的求學年齡,加上服兵役的年歲,應該也有三十好幾了。 

  對於這種成天窩在研究室,不慣與人接觸的人,還是要小心評分為妙,他似乎一點也不懂得跟女孩子相處嘛!

  難道他過去三十多年的歲月裡,從沒交過女朋友嗎?

  「而且啊,我覺得應該要在台北考試,尤其是我們應徵行政單位的人。你們是工學院的,可能要在廠房工作,可是我們若是錄取了,就要在台北工作不是嗎?」宋丹雲看他聽得有興趣,索性繼續做些良心建議。

  其實她是在挑毛病的成分比較多,如果他是主考官,一定會二話不說把她剔除的。有新人姿態這麼高,東挑西揀的嗎?又不是炙手可熱的產業名人。

  不過宋丹雲的目的是和他拉近距離,只要打開話題,她會不擇手段的。

  「嗯,我也有想過,可是今天來應徵的人實在太多了,台北那裡沒有這麼大的教室。」

  「那真的是教室啊?我以為是臨時裝潢的,怪不得設備齊全。」宋丹雲有點驚訝,一個廠房,需要教室嗎?還有冷氣哩!

  「那是提供員工教育訓練用的,公司會有定期的演講,還有新機器的操作說明,專門提供新進員工的職前訓練。我們是希望員工能和公司一同成長,而不是停滯不前,那對企業是不健康的。」他似乎讀出她臉上的疑惑。

  「我們?」誰跟公司是「我們」啊?

  「嗯!你也知道,企業是要成長的。翔龍正在計劃年底轉投資的事情,這對我們影響很大,老實說,董事會雖然已經決定了,但我還是存有質疑……」

 

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