一句話頓住了眾家男人的聲音。
還當真有人低下頭，掐指數算起來。
嗯，就從最近的例子開始算吧。
楠梓廠的李廠長，就是被小公主降職去當掃地工，硬將他給逼走的。
因為這位有本事帶領全工廠員工，奪得各廠評鑒比賽總冠軍的男人，卻有著多次假借職務之便，性騷擾廠內女員工的紀錄。
而任職於研發部，由瑞典特地聘來的湯尼博士，則被小公主調往杜拜分公司。
據公司「路透社八卦網」的馬路消息透露，聽說是湯尼博士沒長眼睛，自恃人長得不錯，又自以為風流多金，多次向小公主放電求愛，天天送花送鑽煉，在小公主幾次私下警告無效後，癡情的湯尼博士遭到了被發配邊疆的命運。
可別忘了還有客服部的王襄理、藥研處的趙技師、物流部的曲課長、營業處的方副理，加加減減至少有二十個倒楣男人的例子。
在小公主的「英明」領導下，女人陞官在「永邦」已成了司空見慣的事，害得眾家男人常會生起「恨不身為女兒身」的遺憾。
唷喔，差點忘了還有小公主在三年前甫上任時，所頒布的第一道人事命令，讓藥技高級研發處的潘經理走路的事了。
革職的原因是責怪他率領該部門研發出「紅色風暴」，傷風敗俗。
究竟這款藥的藥性，有多麼的傷風敗俗？
由於當年那藥還在研發的最後階段，尚未正式申請衛生署核發使用證照，也並未對外公開販售，所以小公主究竟是如何知曉它的「傷風敗俗」？有關於此沒人知曉，只怕也將會一世成謎，因為沒有哪個不怕死的，敢去問她這個問題。
但無論如何，最後「紅色風暴」不但沒上市，連它的配方及研發紀錄，都讓小公主給派人毀掉了卻是不爭的事實。
即便聽說公司當初為了開發這款準備拿來打敗威而剛的閨房靈丹，可說是砸了重金下去研發的。
但「永邦」是間獨資公司，總裁在三年前就已不太管事，副總裁又無故失蹤後，那位居總裁特別助理的小公主，就成了公司裡的唯一大頭目，想開發啥便開發啥，要毀掉啥便毀掉啥，誰也不敢多吭聲，免得惹麻煩上身。
加上小公主有「蔑男症」早已是全公司上下都知道的事實，所以如果「不幸」生為男性，又必須靠捧「永邦」的飯碗過日子的，就要懂得隨時把皮給繃緊點，小心行事。
愈想愈覺害怕，連咖啡也失了香味，眾家男人的臉上，紛紛出現了哀傷。
就在這時，電話鈴聲劃破了寧靜，那叫小左的男人懶懶接起，卻在聽完後迅速換上嚴陣以待的表情，轉頭面對著眾家難兄難弟宣佈——
「秦秘書說，特助下令，十五分鐘後召開公司所有部門課長級以上人員會議，討論上半年度公司各部門績效成果。」
一句話先得到了十秒鐘的死寂，接著是一個個呼天搶地的撾胸哀號。
「十五分鐘？！我操！我連開電腦、翻檔案、找資料的時間都不夠！」
「還有呢，特助每回一驗績效，就還要連帶聽聽未來計畫表，我我我……這一時之內，讓我上哪兒去生計畫表？」
此外特助不但人精明，記憶力更是好得驚人，上回有人偷懶把舊報告刪刪改改，拿來當新報告用，立刻被特助糾舉出來，當場扣了一個月的薪水。
「還有哇，她每回召開這種緊急會議都專挑男性主管來刁難，女性主管乘涼看熱鬧，性別歧視！嚴重的性別歧視啦！我要去勞委會提控訴啦！」
「嗚嗚……這回我慘了，算了算也該輪到我遭殃了，嗚……我家有老母幼子……」
「算了吧，各位，換個角度想，此時至少有十幾層樓的男人都和咱們一樣正在戰慄害怕，多點人陪著死至少還有伴，瞧！我剛剛說得沒錯吧，她果然是咱們的杜蘭朵公主，是專門生來克咱們『永邦』的男人的啦！」
＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊
會議室裡，坐在桌首的年輕女子，長髮俐落盤梳戍髻，僅在耳邊垂落幾綹青絲。
紅色的蕾絲背心，白色的絲質長袖上衣搭著黑色長褲，全身上下不見任何首飾。
雖然沒有首飾陪襯，但這位總裁特助本身就是個聚光體，自然而然成為眾人注目焦點。
再加上她位高權重，隨便打個噴嚏就能讓公司裡的人事大翻身，誰敢不從頭到尾，戒慎恐懼地盯牢她的表情，又有誰敢在她主持的會議上閃神，或是不小心打瞌睡。
全場安靜，只除了被點名站起的男人，正力求表現侃侃而談的聲音。
「『提供最佳的藥品，增進人類的健康』是我們『永邦』始終秉持的信念，而該如何挑戰世紀脈動？該如何創新突破？則是『永邦藥業』現階段的最大目標，專業與誠信的營運，堅實的立基與永續發展……」
說的人正說得口沫橫飛，卻讓一雙冷瞟過來的目光，給嚇停了聲音。
范彤彤纖指不耐的重敲著會議長桌，「廢話一大堆！我要聽的是重點。」
「是是是……重點重點重點……」男人掌心、額心全都汗濕了，低頭快翻著手上那疊至少有三十公分厚的報表。「我我我……我們部門的的的……重點是是是……」
「坐下！」范彤彤不耐的下令，「我可沒那種美國時間聽你犯結巴，等一下再聽你的。許協理，你先來！」
許協理必恭必敬，目不斜視地站起身。
「報告杜蘭朵；：」臉上愀然變色的他用力地咬住舌頭，「噢，不！報告特助，有關於我們行銷企畫處的上半年度成果匯總是……」
許協理語氣鏗鏘有力，有條有理，范彤彤雖支頤傾聽，心思卻早已飄移。
她除非是吃鮑了撐著，才會喜歡開這種頂級無聊的會議。
既然如此，她幹嘛老愛三不五時一個興起，來個突擊檢查般的召開全公司會議？