「沒什麼，只是一點小忙而已。」她到男士洗手間的事，還是別提為妙。「羅朗，謝謝你，我到吧檯去點酒，我請你跟紫桃再喝一杯。」關樂鎂一點也不想繼續這個話題。
漂亮身影倉促起身，離開沙發。
「好。」羅朗看得出來她窘得想單獨逃走。「三杯酒不好拿，我跟你一起去拿吧。」他可不想讓她就這麼溜了。
這個女人很漂亮，他看上眼了，不想輕易放過認識她的機會。
「啊，不用不用，你留著陪紫桃——」
「我堅持幫忙。」他輕抓著她手肘，將她帶離，走往吧檯的方向。
她咬唇，不知所措的回頭看著張紫桃。
張紫桃欣羨又嫉妒的看著好友被羅朗帶走，氣得拿起酒杯喝悶酒。
就在張紫桃生悶氣的時候，面前的沙發卻突然坐下來另一個男人。
「嗨，我可以坐這邊嗎？」羅朗的朋友邱成剛，在羅朗帶著關樂鎂離開後，也移到這邊來。「我叫邱成剛，是羅朗的朋友。」
「可以啊。」又來一名帥哥，張紫桃認出他是剛剛跟羅朗同桌的那名男子。「我叫張紫桃。你跟羅朗怎麼都換位子了？是那桌的女人不夠漂亮嗎？」
沒猛男有斯文男陪也不錯，張紫桃暫時壓下心中的不快，漾起笑花跟邱成剛友善聊天。
「剛剛羅朗一走後，我一個人便招架不了她們。」邱成剛笑了笑。
「哦，那你移駕到這邊來，是因為我看起來比較招架得了？」張紫桃嘟起嘴，有點不以為然。
「張小姐，我來這裡是想跟你認識認識。」邱成剛溫暖的眼裡掩不住對張紫桃的好感。「是我拜託羅朗找機會讓我跟張小姐獨處一下，羅朗剛剛離開時，還跟我打了一個暗號。」看來斯文男一點也不斯文，把妹速度很快嘛！
「原來你跟羅朗串通好的啊！」張紫桃睜大眼看著對方，臉頰慢慢浮上一層淡暈。「那借問一下，羅朗肯幫這個忙，表示他對樂鎂也有興趣嘍？」她看著邱成剛那張俊逸斯文的臉龐，再轉頭看著明明朝吧檯走去，卻突然不見人影的羅朗和關樂鎂。
「也許吧，羅朗的感覺只有羅朗自己知道。」邱成剛不敢妄下定論。「張小姐還想喝什麼酒？我請客。」
「來一杯威士忌還是白蘭地都行！」帥到沒天理的猛男羅朗看上關樂鎂，代表她沒希望了……噯，不過還是有斯文男看上她啦，沒魚蝦也好，就湊合著認識認識吧！
張紫桃心情複雜的打算醉一場。
酒吧內，邱成剛和張紫桃慢慢喝酒認識彼此，而關樂鎂卻被羅朗帶出酒吧外頭，站在門口旁邊的轉角吹著風。
他站在她身旁的順風處抽著煙，吐出的煙被風吹走，體貼的沒有讓她聞得難受。
「你的意思是，你帶我出來是想給你的朋友和紫桃製造機會？」歪著頭斜睨羅朗一眼，半隱身站在燈柱下抽煙的他，富有一份神秘感，那刀鐫般的臉部線條，剛毅迷人。「你確定不是故意來糗我的？」
「我順便來提醒你，你欠我一句道謝。」他扭頭對她微笑。「不過我過來找你的目的，你有一半沒猜對。」
「哪一半？」他的笑容十分性感，嘴角還有酒窩，他對她笑的那一瞬間，讓她的心跳加速了些，口乾舌燥起來。
「另外一半的原因是……我想認識你，所以就很順便的替自己製造跟你獨處的機會。」他的笑容驀地凝結在唇邊，神情轉為正經的他，另有一種無法言喻的魅力。
「你……想認識我？」她的心跳跳得更快了，在昏暗燈光下，他正經八百的眼神，另有一種勾魂攝魄的魔力。
喔，她為之迷眩了。
「嗯。」他篤定的點頭。「你呢？你也想認識我吧。」
這句話，他的語氣該死的更加篤定，他再度勾起的嘴角，那抹笑意也十分自信。
這男人太清楚自己在女人眼中多有魅力。
不！也許對同志們而言，他也相當具有吸引力。
「我不知道。」她費力抓回理智，咬牙冷靜挑戰他的篤定。「我可能要花一點時間才能想清楚，我到底想不想認識你。」
「哦？還得花時間想？」他緩緩揚眉，對她的挑釁更加感到趣味十足。「看來我的男性魅力今晚好像不太管用，不過沒關係，反正我們往後見面機會多得是，你慢慢想吧，想清楚時記得通知我一聲。」
低頭輕歎一聲，他佯裝惋惜。
「我會的。」誰跟他見面機會多得是？他想太多了！「我要進去喝酒了，你自個兒在這裡慢慢抽煙吧。」
關樂鎂撇撇粉唇，對於她上廁所被他聽見一事，其實還很在意。因為很糗，她希望以後還是少跟他碰面為妙，免得自己又想起這件事。
雖然他很帥、很迷人，條件很好，但只要一想到他聽過她上廁所的聲音，她就尷尬，所以還是少碰面為妙！
玉手擺了擺，她窈窕的身影朝酒吧裡走進去，並沒有留戀的回頭多看他一眼。
羅朗沒跟進去，事實上，他不想再回酒吧了。
那些空姐們太熱情，不太好應付，他打算抽完煙便結束今晚的節目，回家打魔獸或者睡大覺都行。
深夜裡，高大的羅朗開著自己心愛的黑色悍馬休旅吉普車，馳騁繞過台北市區，回到位於八里的家。
一路上，他心情十分愉快，腦海裡想著關樂鎂尷尬可愛的樣子，唇角不自覺揚得更高了。
第2章
近幾年來，航空業有點衰退，去年國內某家知名航空公司倒閉之後，其他航空公司還時有耳聞空少空姐被裁員或逼退的消息。
現在啊，空姐空少的工作似乎不再是人人欣羨的行業嘍！
不過，這些問題對「羅德航空」而言，卻從來不是問題。
因為「羅德航空」管理嚴格、營運不錯，在經濟不景氣的情況下，依舊屹立航空業，為亞洲航空業的佼佼者，實屬不易。
但儘管羅德航空營運狀況不錯，但為了維持服務水準，每年依舊會分上下年度決定裁員名單，每半年度的裁員標準，是以員工平日的工作表現為評估重點，其次是請假次數。