多年的回憶 黎孅
我長大的家鄉，是一個鄉下小鎮。
那裡很奇妙，教過我媽媽的老師也教過我，大我五歲的表姊班導，是我的英文老師，我小阿姨結婚的時候，我國小的代課老師在舞台上跟我四阿姨一起唱歌跳舞，然後我四阿姨說：「那是我的老師。」
那是個走在路上，擦肩而過、我不認識的某個長輩，他（她）可能是我舅媽的表姊之類的遠親。
在這樣的地方，路上遇到的人，都是從小到大再也熟悉不過的「鄉親」，但是留下來的年輕人很少，非常非常的少。
然而在我國中的時候，發生了一件事。
當時我有一個還不錯的女生同學，我們幾乎每天都會一起回家，她叫小慧。
有一天，小慧的父親，車禍過世了。
而車禍肇事，騎車撞死這位女同學父親的，是班上另一個女同學的父親。
這件事情，讓原本是還不錯朋友的兩個同學，變得尷尬，再也無法再和平相處。
跟小說不一樣，是意外，不是故意的，但受害家屬哪有這麼寬宏大量的原諒呢？
失去父親之後，小慧回到學校來，平靜的上課，但她私下跟我說過她一輩子都不會原諒那個女同學的父親，除非她的爸爸回來。
而另一個女同學則也透露過，她不知道該怎麼去面對小慧，我們同班，每天免不了見面，但是說起話來，再也不可能自然，就像以前。
小慧會勉強自己，跟那個女同學說話，但真實的她，無法原諒。
我不記得她跟我說過的一些話，只記得她轉述她家人的心情，她的家人一再告訴她的，絕不原諒。
後來我們畢業了，各分東西，我再也聯絡不到小慧，只知道她很早就結婚，生了小孩，我們就這樣失去聯絡。
我不知道過了這麼多年，她心中的恨意放下了沒有，我不知道，她現在快樂不快樂。
傷口，還會痛嗎？
而另一個女同學呢？
從十四、五歲就壓在心中的罪惡感，好一點了嗎？背負著一條人命的沉重，這樣的愧疚，會不會有解脫的一天？
我不知道她們現在的情況，不知道她們的心情。
可我會想，如果是我的話，即使得到了原諒，也沒有辦法真正逃離愧疚的心情。
我在寫這個故事的時候，我就會想起這個兩個女同學，寫起來有點痛，有點傷感。
一個最近認識我的女生跟我說，她覺得我喜歡「美好」的東西，就算是減肥，會有人跟我說這樣就好了！但我一定會搞到完美為止。
好像是這樣，所以我才會寫夢幻又美好的羅曼史小說啊！
所以我把故事這樣寫，因為現實不可能這麼完美，不可能這麼輕易的得到原諒，得到一點點的解脫。
希望大家喜歡這個故事。
第1章(1)
信義區商圈大樓林立，櫛比鱗次的高樓各有特色。
在這其中，一棟不特別高聳、外觀看來也不算嶄新的科技大廈，正是國內最老字號國產汽車品牌萊歐汽車集團的辦公大樓。
萊歐汽車的標誌是只張嘴露出銳利犬齒的獅子，早期以家庭用車為素求生產房車，近年來則逐漸轉型，連五年推出多款流線型跑車，大受名流、玩家歡迎，品牌漸與歐美並駕其軀，擠身一流名車地位。
大樓前的中庭，萊歐的金色獅子標誌在陽光照射下更顯氣勢。
這家老字號的企業集團，除了生產的車子平穩舒適又美觀外，挑選員工的標準只能說非常詭異，每個新進員工都得去各部門實習一陣子，瞭解該部門的工作流程，再由部門主管、資深員工做審核，通過才可分配到固定部門成為正式員工，而這個支薪的實習期間，長達半年。
在現今這經濟不景氣、各大公司只想節省人事成本的時刻，萊歐用人的「傳統」依舊，的確很特別。
因為，萊歐的在上位者認為人才需要培養，花再多錢也值得，而公司福利雖不算最頂尖，但該有的都有，因此每年征才活動都會吸引許多人來面試。
當然，試用員工審核面談的結果，往往也會出人意表，在半年後，可能原本應徵行政的人員最後會被業務部要走，又或者新進業務成了企畫專員。
總之進了萊歐，有可能就會扭轉你的一生。
此刻，六樓會議室內，主持這次新進人員審核面談的，是資歷超過二十年的總經理，一旁則有與會的部門小主管、資深員工，每人手上都拿著一份份的人事數據，上頭有新進員工在各部門實習時的評語。
一陣討論後，氣勢萬千的總經理放下那些資料，現場的交談聲頓時消弭。
「各位進公司有段時間了，有些面孔我不陌生。」笑面虎總經理朝眼前十五名菜鳥露出他招牌的「皮笑肉不笑」笑容。「在這裡，半年後，有些人被主管讚美，也有些人被考評為……哈，不良。」他頓了下，神情有些瞧不起的意味，銳利的眼神掃過眼前的菜鳥。
有些表現好的，流露出志得意滿的樣子；而表現差的則懊惱心虛，也有那種一臉不在乎、感覺這份工作可有可無的人。
「現在的年輕人真是越來越不中用，稍微講兩句就變臉，你們誰有種告訴我，公司憑什麼一個月付這麼多薪水給你福利、請你來工作？你有什麼資格？」總經理不客氣地拋出問題。
「我知道我沒有很多社會經驗，但我很願意學習，請公司給我這個機會，看見我的努力。」一名外貌姣好的年輕女郎率先開口，語氣是謙虛的。
「我在業務部一星期賣出九部，我認為我有這個資格留下來。」另一名應徵業務的男人理直氣壯地回答。
Tides是萊歐今年新推出的車款，車價高達兩百三十萬，鎖定中高收入族群為買家。雖然算是近來熱賣的車款，但一周可賣出九台，的確有他厲害的地方。
就在菜鳥們爭先恐後、七嘴八舌為自己發聲的同時，各個主管們也在上頭觀察他們的反應，來決定各部門要錄用的人選。