雖然她有錄音筆，但並非每個主管的收音都很清楚，她只是得一面在手提電腦上打字，空出的另一隻手則必須播放另一台電腦上的投影片。
參加會議的除了台灣區主管，還以視訊方式連線大陸深圳廠，長條形會議桌共有十名主管在場，其中三分之二都是老主管。
會議自上午九點開始，從會計部提供上月結算損益表及通用分析表開始；數字會說話，報告中提及業務一部的業績嚴重後退。
「王協理，這是怎麼一回事？」高祖恩唇角含笑，語氣輕緩，但是鏗鏘有力。
「生產部的李廠長說，深圳長的缺工問題嚴重，根本無法完成不太多訂單，害的公司無法接下大量訂單；ASO的社長還想他嚴重抗議，說是在這樣下去，我們肯定會失去ASO這個大客戶，所以業績衰退並不能全怪我。」頭髮花白的王協理把責任撇的一乾二淨。
深圳長的李廠長一聽王協理這麼說，立刻透過視訊隔空抗議。「為什麼會缺工，是因為我們的薪資比別的工廠低，使得許多員工集體跳槽，最近有家台商替工人加薪百分之十，我們若再不調薪，工人們早晚都會跑光；所以並不是我找不工人，而是公司的福利在不提升，問題就無法解決。」
王協理一聽李廠長這麼說，便再度反駁。「公司就只賺職工一點代工費，毛利已經低於5%，若是提高薪資，就得做賠錢生意，試問賠錢生意會有人做嗎 ？」
於是，王協理和李廠長便當場對嗆起來。
原來現場的臨場感是這麼震撼，兩名年紀加起來超過一百二十歲的老人家，吼起來依舊是聲音洪亮；江千蘭被這嚇到，腦袋突然一空，雙手則是停擱在鍵盤上。
「很好，大家都懂得換推皮球。」高祖恩站起來，頑長的身影在偌大的會議室踱步。
王協理與李廠長這才閉上嘴。
「這些是一定得等到事情發生後才來討論，不能事先提出來嗎？李廠長，在知道同業加薪時，你就該立刻提出因應之道，並且提出同業薪資的結構分析，再向公司提出建議，甚至可在台北廠加開生產線，為什麼你什麼都沒做呢？」高祖恩語調像是帶著笑意，口氣卻是愈來愈重。
李廠長被問得臉色一陣青、一陣白，卻仍是辯解。「總經理，又沒人叫我準備這個！」
「李廠長，你的意思是你只有小學生的程度，我得說一句，你才會跟著做嗎？你身為廠長，難道不該自動提出嗎？」高祖恩的笑容依舊很迷人，雖然隔著電腦螢幕，卻還是讓視訊那端的李廠長很難堪。
王協理露出勝利的笑意。「生產線供應不及，本來就不是業務部的問題。」
第4章(2)
「王協理。」高祖恩轉而看著年紀足以當他父親的王協理。「訂單排程最起碼都是三個月前就已排定，你該提出價格方針，為什麼我們的毛利會低於5%，你不是該與客戶談出更好的代工價格嗎？」
「總經理，代工價格有這麼好談嗎？市場競爭這麼激烈，我們不做，還有韓國大廠等著吃下我們的訂單。」王協理嗤之以鼻的說。
「如果我們是因價格問題而被取代，那升威乾脆從明天起就關門算了，更別說，ASO這個品牌的技術有這麼好取代嗎？」高祖恩冷冷問。
報表攤開，掌管業務二部的韓正的業績也好不到哪裡去，但韓正才上任一個月，對於很多根深蒂固的陋習，是不能在一朝一夕就改變的，所以韓正只有旁聽的分，若要怪罪還怪不到他頭上。
自高祖恩就任幾個月下來，各個高級主管都逐漸認知到。這個少年總經理並非是來坐享其成的，而是真有兩把刷子……
在過去兩年內，他看似溫和的個性讓許多老臣都把他看扁，等著看他接任總經理後的笑話；現在大家才知道，那幾年他下的苦工有所深，把該學的全部都學的精透。
會議結束時已逼近中午十二點，一干主管臉色鐵青的離開。
韓正並未因是高祖恩的同學就與他特別親密，兩人公私分明，通常不會一起共餐，以免引起他人的閒言閒語。
當高祖恩初接任總經理時，江千蘭一度還很擔心這個年紀輕輕的男人無法鎮壓公司裡的老臣，今天親眼所見，他不愧是她的偶像，超級有魄力，叫她如何不崇拜他呢！
因為溫淑女請假，江千蘭一直忙到晚上十點，直到高祖恩來到她的面前，她才疲憊的從電腦前抬起頭。
「該下班了，我送你回家。」
「不用，我有騎車。」她動了動酸疼的脖子。
「這麼晚了，你不該騎車。」
她邊關電腦邊說：「放心啦！新北市的治安很好。」
「少囉嗦，快點收拾。」
「總經理，你送我回去，那我明天就沒機車可以騎了！」她說話的收拾桌面。
「明天是週末，我可沒要你來加班。」他噙著笑意的揶揄。
「對喔！我忙道都忘了今天是星期幾，但這樣的話更是不用讓你送，不然明、後天我就沒機車可代步了。」她不禁嘲笑起自己的糊塗。
現在，就算高祖恩這麼近距離跟她說話，她也練就一身功力……儘管心臟仍會狂跳，但至少已經敢直視著他，雙眼也不再閃爍出癡迷的花朵。
「你今天累了一整天，不該騎車的，萬一像上次那樣摔倒怎麼辦？」
「放心啦！我現在都有乖乖吃飯，還吃得很飽，而且我住的地方離公司很近。」
「既然很近，那你可以明天再回公司來騎車。」他沒半分退讓。
「讓總經理送回家，真是我天大的榮幸，如果被同事知道，鐵定會羨慕死我的。」她只能笑說著……看樣子她似乎沒說動他，因為他仍很堅持的站在她的面前。
江千蘭只好坐上他的車，指引他前進路線，一直來到一條窄小的巷弄前。