有競爭，相對壓力也很大，但獎金更誘人，因此寬合內部流傳一句話——「只要你有能力，不怕被挑戰，那永遠不缺表現的舞台。」這也就是為什麼寬合能夠留住、並吸引人才的原因之一。
「總裁您找我？」
一個頭髮微禿、戴著一副眼鏡、身材稍胖的男子走進古卓也的辦公室。這個人就是寬合人稱「笑面虎」的總管理處劉組長，是公司推行人事政策及培訓新人的最大推托，也是古卓也在寬合的得力助手之一。
「坐吧。」
等劉組長坐定後，古卓也拿出一份人事計劃執行書放在劉組長面前。
「我打算今年度要和各大學院校合作，提供所謂的工讀機會給各所大學院所成績優異的學生；與其從各大企業挖角，不如公司自行培養人才。」
從各大企業挖角是短期內不得不採取的作法，如果可以，公司自行培訓人才，不但沒有所謂企業文化磨合的問題，而且商場的競爭就是這樣，如果你能挖別人的人才，別人也可能來挖你的牆角，所以儲備人才是公司現今必需推行的工作之一。
「我知道了，我會先從集團內部調查一下各事業部對於工讀的需求；再者因為公司最近業績成長快速，人員的增補培訓有些趕不上人事的需求，我還在想公司是不是短期內先以工讀的方式處理一些比較枝節的工作，沒想到總裁居然就跟我提了這項計劃。」
「那你就放手去執行吧。」
在工作上，古卓也一向是用人不疑、疑人不用，只要贏得他的信任，很多事他都會放手讓下面的人去做；他尊重專業、看重專長，所以自然有人願意為他效命。
「還有一件事想請總裁裁示。企劃部的李經理最近常無故缺勤，雖然他對企劃案的執行沒什麼太大的貢獻，但總是領了一份不薄的薪水，要求他準時出動應該不為過；如果他再這樣下去，無可避免的將會引起其他員工的不滿。」
企劃部的李河新是黎老正妻的弟弟，進公司十幾年，工作能力一般，卻掛了一個企劃部經理職位，領一份相當可觀的薪水跟獎金。
能力不好就算了，還常無故缺席，而且打著公司名義在外花天酒地，早就引起很多人不滿，但礙於他的身份，大家皆是敢怒不敢言。
古卓也其實並不排斥養一些能力普通的皇親國戚，畢竟他身為人家的晚輩也不便去說些什麼，但前提是他們要夠安分。
「這件事我會處理、如果他再繼續缺勤，那就按實際出席的天數給付薪資。他要有任何意見，就請他直接來找我。」
「是，我知道了。」
此時內部專線響起，古卓也順手接起了電話。
「總裁，一線是黎蘋小姐，她說有很重要的事要找您，請問您要接嗎？」陳秘書的聲音從話筒另一端傳來。
「接進來吧。」
一邊接起電話，一邊示意劉組長自行離去。
「二姐夫，我是黎蘋，你現在很忙嗎？」
「還好。有什麼事你說吧。」講著電話，還一心二用的簽寫陳秘書早上呈給他的待處理急件。
「現在是暑假期間，我跟黎詩想趁放假去峇裡島度個假，可是爸爸他不讓我們去，你也知道我跟黎詩壓力真的很大……」
高中小女生說什麼壓力很大，他真的有些不太能理解小女生到底在想些什麼。
「然後呢？」所謂很重要的事，應該不是指這個吧？
「唉！我們家都是女生，只有爸爸一個是男生，溝通上總是話不投機。男生跟女生的認知根本就差很多，更何況爸是個老古董，如果可以的話……可不可以請姐夫幫我們去說服爸爸？你們都是男生，頻率應該比較相近，你說的話他應該比較聽得進去。」
原來這就是她所謂很重要的事，他不應該太期待小女生對於「重要」兩字會有多成熟的定義。說起來也奇怪，黎家的女生們不論什麼大小事，第一個想到的求救對象就是他。
所謂的女生們，指的是上至黎老的情婦，下至女兒。
他從不認為自己是一個可以聽人抱怨傾訴的好對象，但不知從何開始，三五不時他就會接到所謂的家庭糾紛、甚至學校打來要家長去一趟的電話，原因不外乎跟黎老溝通不良或是因為奇裝異服、裙子過短屢勸不聽，請家長帶回管教的請求。
他有些無奈，但也習慣了處理這些問題，只是對於她們的依賴有些不能理解。
「好不好嘛？你幫我們去跟爸爸說。」聽不到話筒那一方的應許，小女生開始運用撒嬌攻勢。
「爸不讓你們去也許有他的考量，況且不出國在台灣一樣有地方可以放鬆度假，何必一定要捨近求遠呢？」
「我不管啦！我跟黎詩早就跟朋友約好要一起去的，如果臨時喊卡，我們兩個會被朋友唾棄的。拜託你啦！不然跟你交換情報。」
情報？小女生又不懂得企業經營，能交換什麼情報？
「對你很有用的情報喔……」小女生故意用神秘的聲音說，企圖引起另一方的興趣。
「說來聽聽吧。」
在商言商，總要先知道情報有沒有那個價值，才能決定接不接受條件交換。
「你知道二姐現在在哪裡嗎？她現在在寬黎飯店喔！」
這是什麼情報？這個他早就知道了，她是去談開展的事。車禍受的傷終於復原得差不多了，關不住的她早就開始執行被中斷的計劃，她想要商借寬黎的場地作為展覽的會場。
「還有沒有更有力的情報？這個太普通了。」
小女生繼續道：「那你知道寬黎的總經理是誰嗎？」
他當然知道，而且很欣賞，不就是短短二年內從執行副總升格為寬黎飯店總經理的何子頡。
「我說姐夫你真的太漫不經心了，對於我的情報一點都不尊重。」有些氣惱於對方的無動於衷，小女生忍不住抱怨了起來。