黃上榕低頭喝茶，默不作聲。
他繼續說：「傳說中的亞馬遜女戰士非常兇猛，為了拉弓方便，還把一邊的乳房割掉，只留一邊哺乳用。皓皓的乾媽，你想，皓皓的親生媽咪，會不會是亞馬遜女戰士啊！」
黃上榕的臉色一陣白、一陣青，都什麼時候了，他還有心情開玩笑！
「我好好奇喔！她到底是一個什麼樣的人呢！真想知道。」
「你完全沒印象嗎？」
他搖搖頭。「不過，我猜，她一定是個凶悍的女人，而且超級無敵猛，搞不好只要她一出現，所有人都會鴉雀無聲那一型……啊，聖女貞德，你不覺得她可能是聖女貞德嗎？」
……皓皓的媽知道兒子的爸可能是個白癡嗎？
由於還不到開會時間，兩人才一踏進總公司的會議室，立刻有人拉著徐赫均直問：「徐助理，聽說你最近多了個兒子喔？」
他的嘴角尷尬地揚起，「是啊！看來大家都知道了嘛！」
「什麼時候生的啊？怎麼沒發紅蛋、慶祝一下？」
他盡量保持微笑回答，「最近還在忙，改天有時間會補請大家。」
「也對霍！突然冒出一個小傢伙來，換做是我也會很頭痛的，話說回來，孩子的媽是誰，你真的不記得了喔？」
徐赫均微笑不語，反倒是坐在前方的黃上榕晃過身子，直接轉到他面前，一雙眼睛直勾勾盯著兩個多事的傢伙。
「Sam，你們廣告部上一季的廣告成效好像不高嘛！是誰當初信誓旦旦說上了電視，增加曝光率就能提高產量的？今天開會老總恐怕得找你們開刀了，現在還有心情開我助理的玩笑！」
此話一出，來人臉色當場綠了一半。有必要說得這麼明嗎？人家說女皇帝黃上榕不好惹，果真如此！就連她的助理也不能動半分嗎？哼！真是個控制欲超強的女人。
「黃總，你的助理發生這麼大的事情，你事前真的完全不曉得嗎？」
「我不是大羅神仙，怎麼可能知道所有事，如果我真的知道，一定會早點告訴你，哪天你老婆會去汽車旅館找你跟你的小老婆，叫你那天別用出差當借口。」
這招更狠！把這個公開的秘密都掀出來了！
「你……你沒事幹麼提我的私事？」
「你不提，我就不提，最好大家都不提。」
於是，幾個本來還想調侃一下徐赫均的同事，不想被女魔頭電得金細細，只好摸摸鼻子溜回自己的座位。
黃上榕滿意地點點頭，也轉頭回座。
徐赫均看她似乎以他的保護著自居只能苦笑。其實，他對這些風涼話根本完全不放在心上，他們想怎麼說就隨他們去，相反的，鬧得越凶，他越能從裡頭分辨出是敵是友。
「別怕，我會保護你的。」她壓低身子，在他旁邊耳語。
他這下可真的笑不出來了。「喂喂，這句話應該是我的台詞吧！」
背對著他的黃上榕聳聳肩，似乎不以為意，看來她是真的把他當成小弟弟，這不可糟糕嘍。
不過……無所謂，他最會化危機為轉機了！
五分鐘後，大老闆徐總裁領著副總裁蔣旭華和四位助理秘書走進會議室，會議開始，黃上榕是分公司總經理，位子說大不大，說小也不小，在分公司裡，她算最大，但當所有分公司總經理齊聚一堂，沒有人敢說自己大，因為老闆跟股東最大！
第一次參加股東會議的助理，大家都嚇得什麼忙都幫不上，能呈現一份完整的書面給她當資料就很了不起了，對此，黃上榕也不會苛求徐赫均對她有什麼貢獻，只要待會兒輪到她報告時別扯她後腿就行了。
進行到她時，身為公司高層「少數族群」的女性主管，她已經有被打槍的準備了，只是沒想到，那些原本等著看她笑話的主管們，所有問題都被她反推了回去——資料上都有，回去多做點功課！就算有些她一時回答不出來的問題，也多虧徐赫均臨時遞上的紙條順利化險為夷。
這小子，不像表面那麼好欺負嘛。
晚餐想吃什麼？他遞上紙條問。
只見黃上榕愣了會兒，接著皺眉寫下——我今天要加班。
不放棄，徐赫均再接再厲。
再度從後頭接過紙條時，她猶豫一下。該不該告訴他，現在不是討論這個的時候，但薄薄的一張紙實在誘惑力十足！
她一翻邊見到裡頭寫著——Sam的分析有誤，他將總公司的業績算在自己公司的成績內。批他、鬥他、整死他！
這傢伙！是真的在開會還是在公報私仇？
為了托嬰室的問題，黃上榕的確和其他人唇槍舌戰了一番，對於一些守舊……
喔，不，應該說迂腐的觀念，她差點沒大發脾氣，指著對方的鼻子大罵沙豬！多虧徐赫均即時踢了踢她椅子，要她冷靜點，把焦點放在員工的「忠誠度」與「長遠發展」，並大力舉證女性員工不可磨滅的貢獻與生產力等等。
第3章(2)
黃上榕彎身再接過徐赫均遞過來的紙條，看了之後，會心一笑。
「副總裁可知道，開碩從總公司到分公司，共有五百多名員工，其中女性員工共有三百八十名，佔了一大半，其中有兩百多名已婚婦女……」
徐赫均這小子，哪裡找來這麼多數據的？
「根據受訪者不記名調查，女性在婚後投入工作的意願程度與忠誠度，會和公司提供的生育福利制度成正比，換句話說，若有優良的福利制度，必能吸引更多優秀的女性員工……」她感覺到椅子又被踢了幾腳，邊再補充，「不管是已婚女性，或是……咳咳，未婚女性，當優秀的年輕女性在投入職場時，便會把我們公司的福利制度列為考量之一。」
在場有一大半男性主管的眉毛挑了挑，看起來接受度偏高。
「當然，若是此項制度推行得宜，我們也不排除接受男性辦理托育——畢竟，孩子是由父母雙方共同撫養，若是男性員工有此方面需求，這也是相當合理的。」