首頁 > 相遇油桐花
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  在茶水間等待她的,是兩名企劃部女職員發出的不平之鳴——

  「真搞不懂為什麼是她空降來啊?葉副理都已經暫代經理職位那麼久了,怎麼不是他直升經理呢?找個空降部隊來,真的讓人感覺很差欸!」說話的是畢業於某名校行銷管理學系的李若琦,已經在奧福北公司企劃部服務了五年,主導過幾個很漂亮的大型企劃活動。當過據點主管好幾年的徐翎,曾經在當教育訓練經理時與她碰過幾次面。

  徐翎在茶水間外癟了癟嘴。

  當然了,她一路從賣車的小業務當到據點小主管、據點大主管,怎麼會不知道茶水間一向是辦公室裡吸收豐富八卦與抱怨之地。

  身為一個新上任的部門經理,共襄盛舉是應該的,徐翎悄悄退到一個比較不容易被發現的位置。

  「欸?難道是因為葉副理是香港人的關係嗎?」畢業才一年的章小敏發話,她是企劃部目前年資最淺的員工,時常被當打雜跑腿小妹使用。

  「怎麼可能?我們是外商公司耶!公司裡的外籍人士那麼多,現在北區總經理還是印尼華僑,怎麼可能因為葉副理是香港人就不升他?再說,葉副理都已經在北公司做了六、七年有吧,不會是這個原因的啦。」李若琦覺得章小敏的推論實在是太淺了。

  「那不然呢?」章小敏問。

  「誰知道?不是新經理背景太硬,就是葉副理太黑吧?」李若琦聳了聳肩。

  「要是葉副理太黑,那也可以升李姐你呀,李姐你企劃能力那麼好。」章小敏遞了一杯沖好的咖啡給李若琦,語末不忘美言兩句。

  「喂!章小敏,你茶可以亂泡亂喝,話不能亂講,到時候傳出去可是我倒楣。」李若琦接過咖啡,嘴裡雖然要章小敏別亂講,臉上表情看來倒是挺樂的。

  咖啡這麼快就泡好了,該撤退了!

  徐翎回身,冷不防卻撞上李若琦與章小敏口中的「葉副理」。

  「葉、葉副理,早。」徐翎穩住踉蹌的身子,見到來人,很明顯嚇了一跳。

  他是何時出現的?他一直站在她背後嗎?怎麼一點聲響也沒有?

  「早。」葉家祺直視她,黑框眼鏡後的銳利雙眸毫無溫度,平板的聲線與波瀾不興的臉色同樣毫無表情。

  他很高,一身深灰色窄版西裝將他的清瘦身形襯托得更加頎長,脖頸上系的寶藍色領帶質感高雅,如同他本人散發出的氣息,冷冽優雅,令人感到難以親近。

  徐翎直視著葉家祺那雙隱在鏡片後深邃細長的眼,不知為何總覺得,她似乎曾經在哪裡見過這雙狹長漂亮的眼睛,可是卻又想不起來。

  怪了,她之前從沒跟北公司裡的這位副理有過交集,好像就連教育訓練課程、員工旅遊都沒碰上同一梯次,直到前幾天到任才碰過面,怎麼會有這種錯覺呢?

  唉呀,不管了,她想這些做什麼?現在應該關心的重點是,方纔,葉副理也聽見茶水間內的對白了嗎?聽見多少?對她偷聽員工談話的行徑,又不知有何想法?

  徐翎不發一語地與葉家祺對望,彷彿能猜知她心中所想,葉家祺率先發話——

  「坦白說,我和她們一樣,不太信任你的能力。」在台灣住了好些年,葉家祺的國語雖然說得極為流暢,但仍有淡淡的港語腔調。

  「你還真是坦白。」徐翎十分驚愕。葉家祺是她這幾年職場上遇到的誠實第一名,應該頒個勇氣可嘉的匾額給他。

  「我查過你的資料,你只有大學肄業吧?而且讀的不是行銷,也不是企劃,而是織品設計。」葉家祺更坦白的還在後頭。

  「是,我不是本科生,那又如何?」徐翎瞇了瞇眼。

  「你在門市銷售當然沒問題,為業務做教育訓練當然也沒問題,但企劃部門畢竟是不同的領域,跟會賣車和會喊口號激勵業務完全是兩碼子事,你知道一份合格的企劃案該怎麼寫嗎?你的外語流利嗎?和亞洲分公司或是德國總公司溝通有問題嗎?如果你連這些基本的東西都不會,你要怎麼讓你底下那些能力比你好的人信服你?又要怎麼決定執行哪個企劃案?」

  葉家祺扶了扶眼鏡,整句話說得毫無停頓,一氣呵成,字字尖銳。

  不過,提到毫無停頓、連珠炮似的說話這部分,徐翎本就天生擅長,而經過好幾年職場的淬煉之後,更不可能會輸。

  「那又怎樣?我車賣得好,就代表我明白消費者要什麼,既然我明白消費者要什麼,就代表我明白什麼樣的企劃才能輔銷,你都還沒跟我真正共事過,就不應該先懷疑我,我不想跟你端經理架子,並不代表你可以因為比我資深就瞧不起我。」徐翎雙手盤胸,眸光炯炯地直視他,拿出經理威嚴。

  雖說她是新官上任,不過,被屬下爬到頭上來這種事,她是絕對不能忍受的。

  葉家祺完全沒有把她的宣言當一回事,依然面無表情。

  「對了,下週五部門要聚餐,順便幫你辦歡迎會,請你務必出席。」葉家祺避重就輕地轉移話題。

  「聚餐認識同仁很好,歡迎會就不必了。」他轉移話題還轉移得真是時候,徐翎在心裡暗罵了聲這位葉副理的陰險。

  拿聚餐跟歡迎會這種可以跟新部門培養感情的借口當擋箭牌,她雖然不想理他,但又不能完全當作沒聽見。

  「什麼?」葉家祺沒預料到徐翎會這麼說,一時之間沒有反應過來。

  「我說,不用為我辦歡迎會,你有需要這麼驚訝嗎?」徐翎淡淡地問。

  「是很驚訝。」葉家祺確實訝異。奧福公司福利好,員工流動率小,為新到任的長官與同仁辦歡迎會一向是固定活動。

  「沒什麼好驚訝的,跟我久了你就知道,我的風格一向都是這樣,過年不用送我禮物,我生病也不用探望。我是經理,我應該照顧下屬,下屬不用費心經營與我的關係,唯一要努力維持的只有跟顧客與市場的關聯,對上的那些繁文縟節就免了,省得送我禮物或來探病怕被同事看見,被說賄賂,不做,又怕失禮,整天煩惱這些枝枝節節就夠了。」

 

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