「……是，我知道了。」
辦公室外頭的人，全都注意著辦公室裡的一切，看見小楊垂頭喪氣地走出來，立刻追問：「小楊，怎麼了？他跟你說了什麼？」
「他說，要我以後不可以在上班時間打私人電話。」小楊沮喪地道。
「什麼？！」大家聽了都很憤慨。「他怎麼能這樣？他不知道你是因為——」
「算了！沒關係，以後我利用休息時間打就好了。」小楊回到座位，繼續整理要給客戶的資料，大家看得出他的心情很低落。
「真可惡！工作工作工作，那傢伙沒有人性嗎？」
小馬性子急躁，一拍桌子用力站起，不顧一切要衝往戴亞倫的辦公室去理論。
「小馬！不要這樣——」大家紛紛拉住他，陶樂絲也幫忙勸阻拉人。
「這麼吵是怎麼回事？大家不用工作嗎？」這時戴亞倫走了出來，冷眼梭巡大家。
「吵什麼？吵你啊！你最了不起？你是新老闆又怎樣？你是老闆，就可以呼風喚雨、把大家當奴隸？！」
「小馬！」陶樂絲真恨不得脫下絲襪塞住他的嘴。
他是嫌自己工作太久，不想幹了是不是？
戴亞倫靜靜看著他片刻才開了口，但仍是平靜得教人想抓狂的語氣。
「你有權發洩你的情緒，但請不要忘了工作，如果你脾氣發夠了，麻煩現在立刻出門送貨，客人急著要拿到這批貨。」
「你——」小馬氣得簡直快吐血了。
他故意挑釁，戴亞倫卻完全不回應，依舊是那副不冷不熱的樣子，這比他大聲罵他更讓人惱火。
「哼！氣死我了！」小馬抓起桌上的文件及自己的棒球帽，轉身大步離開工廠。
他走了，大家也稍微鬆了一口氣。
小馬脾氣最火爆，大家還真怕他跟戴亞倫打起來呢！
陶樂絲見衝突沒繼續擴散，心裡非常慶幸，但也悄悄決定了一件事。
「樂絲，還不走嗎？」
下班時間一到，小楊準備離開了，而陶樂絲的事情也早就做完了，卻還在東摸西摸，藉故拖延下班時間。
「嗯，還有點事沒處理完，你先走吧。」
「那好吧。」小楊點點頭，就先走了。
見他走了，陶樂絲這才起身，去敲戴亞倫辦公室的門。
「進來。」門內傳來戴亞倫低沉的嗓音，陶樂絲推門走了進去。
「有什麼事？」戴亞倫忙著看電腦上的數據，沒空看她一眼。
「戴先生，你現在有空嗎？我有點事想跟你談一下。」
聽到陶樂絲這麼說，戴亞倫終於稍微停下手邊的工作，正眼看她。
「是什麼事？」
「關於今天的事——我覺得，你不該那樣指責小馬與小楊。」她說出自己的心聲，看見相處兩年的好同事被刮，整個下午都意志消沉，她心裡也很難過。
「為什麼？」他背往後靠，嗤地哼了聲，絲毫不認為自己錯了。
「或許他們的工作態度稱不上良好，但也不是最糟的，至少他們該做的事都有做到，小馬雖然喜歡摸魚，但也不是很嚴重，兩點把貨送到客戶手上跟三、四點送到，並沒有很大的差異，沒必要把氣氛搞得這麼差。」小馬好強，何必跟他正面起衝突呢？
第3章(2)
「你的說法我不能認同！做生意講究誠信，答應客戶的事本來就該信守承諾確實做到，我這樣的想法有錯嗎？」戴亞倫覺得荒謬可笑。
「好吧！小馬的事就算了，但你不准小楊打電話，我覺得不太應該。你知道小楊為什麼常常打私人電話嗎？」
「不知道。如果不麻煩的話，方便告訴我嗎？因為我也一直想知道是什麼天大的事，讓他非得每天抱著電話不可。」
戴亞倫的語氣絕對是嘲諷的，但陶樂絲沒動怒，只是認真地說：「那是因為他的太太快生了，這是他們的第一胎，而他太太有早產的跡象，必須臥床安養，偏偏他們是外地來的，在埔裡沒有親戚可以幫忙照顧，小馬擔心他太太一個人在家會發生意外，所以才會常常打電話回家確認太太的安全。」
「是嗎？聽來是很冠冕堂皇的理由，但在我眼中，這些全都不是理由。」
「什麼？」陶樂絲愣住。
「你似乎忘了一件很重要的事，他們正在工作。」
「是在工作那又怎樣呢？工作也該講求人情，人本來就是互相體諒、互相幫助的——」
「錯了！」戴亞倫站起來，毫不留情地打斷她的話。「人是該互相體諒、互相幫助，但是工作沒人情可講。在職場上，一切就是該按照公司的規章走，而我不認為我們工廠有哪條規章有允許員工可以上班混水摸魚和打私人電話！」
「規矩是死的，但人是活的，法律也該講求人情，更何況只是工廠規章——」
「工廠規章在我眼中和國家律法一樣重要！世界上沒有任何一條法律允許人只要有自己的理由，就可以去殺人放火。相同的，在我眼中，員工也不能因為自己私人的理由，就隨便怠忽職守。公司是經營事業的地方，不是慈善機構，我沒辦法縱容這樣的事在我眼前發生！」
他近乎冷血的論調，讓陶樂絲憤慨又心寒。
「我想，你一定沒有真正愛過一個人。」她突然這麼說。
「為什麼這麼認為？」戴亞倫挑起了眉。
「因為你若是真正愛過一個人，就能夠理解為一個人牽掛的心情。一個眼中只有冰冷條例與規章的人，是不可能懂得愛的！」
「或許。」除了自己的家人，戴亞倫是沒愛過什麼人，他也從來不是那種覺得愛是很重要的男人。
愛不是構築世界的必要條件，律法與規範才是。
「所以了，小楊的心情，你永遠也不會懂的。」陶樂絲哀傷地撇唇一笑，不想再多說，默默轉身離去。
說得再多，也只是浪費唇舌而已。
戴亞倫瞪著她的背影，陰冷地沉下臉。
她認為他做錯了？他做錯了什麼？
要員工做他們應當做的事，他錯了？