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  第1章(1)

  每個地方都有話題人物,有人的地方就有八卦。

  綜合以上兩個鐵則,任何一家公司,每當高階主管空降,就會引起騷動。

  羅善淵先生走馬上任,暫居四維航空業務副總後,即成為該單位的話題人物。

  四維航空是羅家的,羅善淵為羅家第三代,這是財經信息的基本入門知識。

  雖屬運輸業,可羅家人一向低調,對自家內幕訊息之傳遞十分謹慎,對於不實八卦更是有登必告。

  但羅善淵上任不到一個月,連續開除五名秘書的舉動,瞬間成為小報、雜誌關注的焦點。

  訊息來源就在報紙及求職網站的招募攔,近月以來重複開缺的職位都是「業務副總秘書」。

  富豪後代與大企業副總高位,憑以上兩點,羅善淵該算是炙手可熱的黃金單身漢,但無奈前後五名秘書——灰姑娘候選人——皆鎩羽而歸,含假日二十二天內就汰換五人來算,折損率實在驚人。

  「你的意思是,」管觀一邊收著剩餘的小冊子,一邊調整藍芽耳機。「羅善淵是藍鬍子還是什麼的?」

  「什麼藍鬍子?」電話那頭的楊芊汝疑惑一陣。「殺妻的壞男人?」

  「是啊。照你說的,好像羅善淵頻頻換秘書就是壞男人一樣。」

  「我哪有這樣講。」楊芊汝咕噥一句。「亂說羅家八卦會被告,萬一被監聽就慘了。」

  「你們公司被監聽?」管觀皺眉,跟著又好笑地揚起嘴角。

  「說不定。」楊芊汝壓低聲音:「羅家與政界關係良好,搞不好所有媒體都被監控了。」

  「媒體可能被監控我相信,但也不一定是因為羅家吧。」管觀覺得右耳有點痛,將耳機改塞左耳。「你們雜誌什麼時候改走八卦路線啦?」

  「我們沒那麼不入流好不好!」楊芊汝以萬分慎重的口吻駁斥。

  「那你過去十分鐘跟我講那些幹嘛!」管觀皺眉回著。

  她環視會場的工讀生,檢查場地恢復原狀的進度。每次辦完活動,就得面對一片凌亂,放著不管就走絕對會壞了關係,下次要再租借場地,得面對的刁難就更多了。

  「觀觀,」楊芊汝恢復原先的音量喊著。「請問你晚上九點半還在工作,薪水到底有多少?」

  管觀收回注意力,面部一陣抽搐。「底薪剛過基本工資,加案件執行獎金,吃不飽也餓不死。」

  「就是啊。」楊芊汝好像很滿意聽到這樣的回復。

  「唉!」管觀歎口氣,順手收著椅子。「所以呢,你佔用我賣命的時間,問我不堪的問題,重點是什麼?」

  「我說管阿觀啊,」楊芊汝拉長尾音,又停頓三秒。「你要不要去應徵那個秘書職位?」

  「什麼秘書職位?」管觀揚眉,停下手邊動作。

  「羅善淵的秘書。」對方很平靜。

  「你再說一次。」管觀將耳機塞穩,帶笑要求著。

  「羅善淵的秘書。」咬字清晰得簡直像新聞主播了。

  「哈!」管觀笑出一聲,繼續收椅子。

  「你知不知道那工作的薪水是多少?」楊芊汝的語調上揚,像極了準備要爆內幕的口吻。

  「多少?」管觀仍是笑。

  楊芊汝輕聲講了個數字,音調極低,但仍是害管觀呆了。

  「我就說這世界是不公平的。」管觀回過神後,低聲歎氣。

  有人可以穿得美美的上班,她勞心勞力累得像條狗,薪水還少人家快一半。

  「所以我才叫你去應徵看看啊。」楊芊汝說得有些急切。

  管觀暫停動作,跟著假笑出四個呵聲。「楊芊汝小姐,我知道你在打什麼主意。」

  「你知道?」

  「很多人想採訪羅家,但總是不得其門而入。」管觀提示她。

  「這是真的。」

  「你要我去當間諜。」管觀直接挑明。

  「你覺得我是這樣的人?」楊芊汝有點不高興。

  「拜託,我認識你十年了。」管觀好笑地應了一句。「就算你要動用我們的友誼來請求,你也該想想,憑我管觀,要獲得那樣的職位,機會渺茫。」

  「觀觀,你幹嘛要妄自菲薄?」

  「我沒有。我只是想,這樣講或許能讓你放棄遊說。」

  「吼!」楊芊汝不滿地叫。「是誰一直在抱怨工作壓力大得快死掉?」

  「是我。」管觀繼續收椅子。「你老實說,你想利用我,是因為那個才氣縱橫的總編吧!」

  「你知道就好。」

  「我們的友誼還真廉價啊。」

  「好啦!」楊芊汝歎口氣,擺低姿態。「不是要你當間諜啦,是要你幫忙觀察。羅善淵先前將四維大飯店經營得有聲有色,才氣縱橫的總編想知道他的領導風格,而這絕對會是不公開的數據,總編他自己其實已經有一些看法與猜測了,只是若有第一手的觀察和印證就更好了。」

  「那你不覺得,由你自己去赴湯蹈火,比較能贏取注意力與真情回饋?」管觀好笑地說著。

  「我的媒體工作經驗太顯眼,第一關就會被刷掉。」

  「哇!」管觀誇張地喊了一聲。「你還真的想利用我啊?不怕遭天譴啊?說得這樣名正言順!」

  「我的意思是,你可以去試試,就算是為了那高你底薪不止一倍的月薪。」

  管觀顏面神經又失調了,這是她想殺人的前兆。

  「反正你也說了,被錄取的機會渺茫。」楊芊汝擺明用激將法。

  「你有膽就再說一個理由。」管觀歪著嘴威脅。

  「嗯,萬一你不小心被錄取了,以後履歷表上的工作經驗會比較好看。」

  「你是指『曾』在百大企業任職秘書『一周』?或者『三天』?以羅善淵開除人的速度?」管觀簡直咬牙切齒了。

  任何有社會經驗的人都知道,一個人才的穩定性絕對比工作經驗多重要,頻頻更換工作秀在履歷表上根本是負分。

  「好吧,我收回。」楊芊汝發現自己舉例不當。「要不說資遺費好了。聽說絕對優於勞基法,不論原因或年資,凡被開除都能拿到資遺費兩個月以上。」

 

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