「我只是……」很不喜歡這種感覺。為員工做最好的安排，本來就是她分內該做的事，如今卻要收買人心，處心積慮盤算自己能由這當中得到什麼，那種每走一步都有目的性的感覺……她不喜歡那樣的自己。
「你還沒醒嗎？趙之荷。」他斂容，凝目道：「你爸把你放在人事部，這些年來從不讓你接觸公司營運及財務，你還看不懂？」
他倒是看得清清楚楚了。
「你能力真有比你哥哥們差嗎？他若有心要栽培你，隨便放個機會磨磨你，今天的你不會被邊緣化。但是他沒有，寧可讓趙順那個老廢物敗掉光輝、寧可讓趙之鴻那阿斗一個建案燒掉兩億七仟萬也不願意考慮你。這是為什麼？難道你不姓趙、不是他的孩子嗎？不，那是因為你的子子孫孫不姓趙，而他要的是『趙氏』的萬年基業——」
「夠了。」她冷著臉，打斷他。
余善謀置若罔聞，逕自說下去：「所以他可以拿你當籌碼來買我的忠心，為趙氏開疆拓土。你不趁現在建立自己的人脈資源，還想等到什麼時候？等你爸良心發現？別傻了，那個隨隨便便就能賣了女兒的老混蛋，指望他還不如自力救濟比較快。」
實話很殘忍，說這些只會讓她更討厭他，偏他骨子裡就是犯賤，不吐不快。
果然，迎來她忿忿的瞪視，有一度他都覺得她拳頭快揮過來了。
他這張嘴真的很顧人怨，有時戲謔地沒個正經，有時又字字犀利、句句見血到殘忍的地步，讓她素來端莊得體的應對，時時被他激到破功邊緣……
他還是病號，不宜再加重災情。趙之荷勉強還有一點理智，深吸一口氣，自己到走到窗邊整理情緒。
讓她冷靜一下也好，她總會想通的。
有趙恭那樣無情涼薄的父親，她可以傷、可以痛，但是哭完總要醒過來，沒有人保護她，她就只能自保。
他適時打住，沒再窮追猛打，再多說一個字，怕是真要挨拳頭了。
過了好一會，她調適好心情，平靜地走回來，神容看來已與往常無二。
這個驕傲的大小姐，不會容許旁人看見她的脆弱。
「你想做什麼？」
這是她的妥協，他聽懂了。
「裁掉光輝，壯大日昇，然後讓它成為你的。」他很乾脆地給出答案。
「你說得簡單。」三言兩語，可是要辦到那得多難？誠如他所言，父親不會給她這個機會。
「可以。我們一步步慢慢來。接下來光輝近三分之二的員工都會流向日昇營造，後續的擴編事宜，或多或少會有用得到你的地方，至於能夠多深入，就看你的本事了，地盤先踩熟，往後不愁沒機會落地生根。」
他一派從容，顯然這事已在心中反覆思慮、琢磨許久。
是不是，這所有的事情，都在他的掌握之中？
這一刻，她甚至忍不住要想，就算她今天拒絕了他，結果也不會有所不同。
他早就布好局，無論她給他什麼樣的答案，都不會改變事情發展的軌跡，從他計劃裁掉光輝……不對，應該更早，或許在公司的週年酒會上，從見到她的那一眼，他就已經作好決定了。
所以來到她身邊，裁掉光輝，作為她壯大的養分，一步步為她掙出一席安身之地。
他說，一見鍾情。
他說，他是為她而來。
實在不該把這人想像得太美好，但這瞬間，她居然荒謬地感受到一絲，他想守護她的心意。
那種三分輕浮、七分更似謔言的調戲，誰當真誰蠢蛋。
「如果，我說我反悔了？」她試探性地，問道。
「不是吧？趙經理，你這樣很不大器。任何不以買賣意向為前提的試吃，都是耍流氓，你知道吧？」她有這麼奧客？
「……」
「我就說！趙家真沒一個好人，父不慈、子不孝、女兒出爾反爾調戲別人、叔叔一個不高興就拿別人當沙包練拳頭，害我沒吃到手工布丁，一屋子流氓……」
到底誰在調戲誰？
趙之荷忍無可忍，一掌拍在塑膠椅面上，打斷他的碎念——
「你到底對手工布丁有多深的執念？!」一路唸唸念，念到她火都起來了。
「……」是還滿深的。「因為他們家老閨很任性，一個不高興就十天半月不做生意，買他們的東西還得看機緣，而且每日限量——」
她面無表情重複：「我知道。每日限量、要排隊，太晚買不到。」
「……欸。」這句說過了嗎？好吧，好像真的有一點碎念，他小小反省了一下。「就算說過了你也不用那麼生氣，畢竟出爾反爾、又害我沒吃到手工布丁的人是你……」
好，夠了，到此為止。
趙之荷站起身，腰桿直挺挺地走出去，果斷地決定放生這尾傷患，再也不想從他口中聽到任何一句關於手工布丁的抱怨！
反正他好得很，滿腦子只有吃的！
隔天早上，余善謀準時踏入辦公室，桌上擱著一物，下方壓了紙條。
我、不、是、流、氓！
她昨晚真的又跑回來，幫他買手工布丁？！
雖然看起來，是想堵他的嘴的成分居多。
他雙肩顫動，支額低低地、悶悶地笑，最終沒忍住，愈笑愈大聲……
她真的，好可愛。
照慣例送杯泡好的黑咖啡的助理，推開門走來。「余顧問是發生什麼好事了嗎？」一早看起來心情很好。
他好不容易止住笑，仰起頭——
「呃，看起來不太好。」助理瞬間改口。
臉上有些傷，經過一晚轉為青紫，看上去有些可怕，但其實沒那麼痛。
「不會呀，我覺得還不錯。」再好不過了。
一上午，又拜讀完一筆趙之鴻的燒錢史，他嬌弱的心臟有點不堪負荷，溜到茶水間偷個懶，吃吃甜點撫慰他受創的心靈。
說實在的，這偌大的企業要是真交到趙之鴻手上，敗光是早晚的事。這人跟趙順一樣，不是那塊料，守成有餘，前瞻性不足，無法因應市場變化，產業結構一改變，第一個被淘汰的就是這種人。