聽著她的話，另兩個人不約而同的點點頭。
"那……我們晚上一起吃飯好不好？晚上七點，我煮東西請妳們吃，慶祝我們獨立兼搬家？"柯小曼興致勃勃地提議。
那個大美女想了下，點點頭。
"我帶紅酒，妳們喝不喝？"
另外兩人連忙點點頭，然後嬌小的美女蹙著眉。
"妳們一個煮飯、一個帶酒，那我要怎麼辦呢？"她自言自語。教她吃白食，她可沒那個臉呢！啊，對了。"妳們喜歡水果還是蛋糕當飯後甜點？"
"都可以。"柯小曼和杜鵑異口同聲。
"我懂了。"楊禕禕點點頭。"都可以"的意思，就是"都帶"。
約定好，三人各自進門去整理自己的家，一整個下午都沒再踏出來。晚上七點，杜鵑和楊禕禕準時帶著該帶的東西到柯小曼家報到。
吃一頓晚餐的後遺症可不少。
首先，她們三個人居然同齡！同時大學畢業，獨居，沒有男朋友，除了楊禕禕進研究所就讀外，另外兩人都準備工作。
再來，她們都是租屋者，屋主同一個；因為不願再與人同住，想擁有自己的空間，於是堅持在外"獨立"。
最後，這一天起，這三個人因為是鄰居、因為種種相近的共通點，成為好朋友。
第一章
"楊門企業"總公司的會議室裡，一樁人事異動的商討會正在進行中；在場除了幾名董事外，更有楊門企業總頭頭楊承疇，以及他的三個兒子。
楊門企業可以說是楊承疇一生的心血，所以他對兒子的栽培更是不遺餘力，竭力希望在他退休之後，楊門企業能繼續揚名商場。
大兒子楊韜，早在兩年前便已在企業內赫赫有名，雖然剛到而立之年，卻已成功地讓楊門企業跨足科技產業，專攻精密電子零件；楊韜性情沉穩，行事不莽撞、內外兼顧，是楊承疇最放心交託事務的乖兒子。
而二兒子楊沖及三兒子楊淢，相差一歲的兩人，同樣都在今年取得碩士學位，只不過學校不同。
論性情，楊沖急躁且虛誇，有些好大喜功，不愛腳踏實地。而楊淢淢，是唯一敢公然跟楊承疇唱反調、卻又是最具聰明才智的孩子，他可以輕易做成一件事，只可惜他不容易順著別人心意的乖乖去做一件事。
楊總頭頭承疇先生當然打算將自己打拚一生的企業交給三個兒子，不過也得看三個小輩成不成材。大兒子已經證實過他的能力，對這一點，楊承疇感到無比欣慰，最少最少，他不會後繼無人了。
但是另外兩個兒子才真的令他頭痛。一個好逸惡勞，令他頭痛；另一個明明是大將之材，偏偏從小跟他唱反調，不肯聽他的話好好做件事，同樣令他頭痛。
要怎麼安排他們兩人，楊承疇實在頗傷腦筋。當然，今天的商討會不全為了他兩個兒子，也為了楊門企業內努力了多年的人，給予他們應有的職務調動及加薪獎勵。當所有升降人等安排完畢後，所有人的目光一致看向今天令人頭痛的焦點。
一個是傲慢自滿、一個是玩世不恭，兩個都不是好相與的角色呀，頂著楊門少東的身份，要怎ど替他們安排職位？
老實說，總頭頭沒開口，底下的高階主管也沒一個敢接話，而其它監視的董事們，礙著老交情也不好直接說什ど。於是一群人，只好等。
啊，無聊。楊淢很勉強地嚥下一個阿欠。
在這裡坐了兩個多鐘頭，實在很浪費生命，連在街上塞車都比坐在這裡有趣。
終於，總頭頭開口了。
"你們兩個想做什ど？"
"都可以。"楊沖搶先回道。只要別是見不得人的普通白領階級，隨老爸要派他去接哪家公司都可以。
"那麼，'楊名建設'缺一個財務經理，你去接。"
"經理？！"楊沖皺起眉。這麼低的職位？
"不然，你還有另一個選擇，工程部的監工。"楊承疇說出第二個選擇。對於自己的兒子，他很瞭解，如果給他一個太高的職位，絕對磨練不出他的能力，只會令他玩物喪志。
"不用了、不用了，經理就經理。"楊沖立刻接口。自己的爸爸他也很瞭解，父親大人說一不二，他還不想讓自己太狼狽。
楊沖的職務就此論定。旁邊的秘書趕緊記下來，準備待會兒發佈人事命令通告各單位。
"你呢？"搞定一個，總頭頭威嚴的目光移向小兒子楊淢。
"沒興趣。"掏掏耳朵，他意興闌珊地回答。
一句話就讓在商場上呼風喚雨的老將變臉，差點當場拍桌子。
"什麼都沒興趣，那你想做什麼？！"楊淢從小就特別叛逆，讓他傷透腦筋，到現在還是！
父親大人發怒了，身為長兄的楊韜淡淡瞥了那個膽敢觸怒龍顏的弟弟一眼，示意弟弟有禮貌點。
楊淢聳聳肩，給大哥一點面子。
"任由父親大人安排就是。"這種回答大哥該滿意了吧？
楊韜果然收回警告的視線，算是滿意了。
"'楊富證券'大安分公司有一個經理的缺，你去接。"
"職位可不可以再低一點？"楊淢很慎重地問。
"再低一點？"楊承疇皺眉。
"我記得，'楊富證券'今年會招聘新進員工，我能不能自己去考，考上什ど職位，就做什麼？"
"你要做小職員？"楊承疇眉皺得更深，再問一次。
"是，父親大人。"楊淢很肯定地回道。
"不想當經理？"
"不想。"位高權重，也代表責任重，他沒那ど呆替自己找麻煩，他還有更重要的事得做。
"好吧，隨你。"楊承疇同意。如果兒子肯從基層做起，那他這個當人老爸的有什麼好反對呢？這麼想起來，這個老唱反調、惹得他快要心臟病發作的兒子，還挺腳踏實地的嘛！
一年一度的人事異動擬定完成，所有參與的董事與管理階層全都鬆了口氣。
整體來說，楊門企業是以製造業起家，近幾年轉發展到科技與投資類的新興產業，一切都還在站穩腳步中，所以每一次的人事異動就顯得更加重要，因為一個裁撤錯誤，新形成的公司可能得花更多的人力、物力、財力才能彌補得回來，楊承疇絕對不會想見到這種結果。