首頁 > 藍色月亮
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第 6 頁

 

  「喂!你可別睡在裡頭,快出來幫我。」咦?有鼾聲。

  高考連番失利的席莉兒終於醒悟了,高齡二十七她才決定就業,雖然擁有大學文憑卻是最冷門的歷史系,所以只能窩在總務科等待機會。

  不過她和藍凱月屬於不求上進的那一族,心無大志只想安穩過日子,不會妄想一步登天撈個鳳凰寶座來坐,個性「務實」得被人稱之為異類。

  非我族類,其心必異,指的就是她們兩個怪胎。

  所以兩人在公司的人緣不好不壞,怪到出名而沒什麼朋友,每個人都喊得出她們的名字卻不樂於親近。

  「當我駕鶴西歸不成嗎?總務科的人全死光了呀!」打了個哈欠,藍凱月火大的踢開廁所門板。

  嘖!真粗魯,棉質底褲。「破壞公物得扣錢的,你又不是不知道咱們的科長有多狗腿。」

  「幹麼,他又去拍馬屁了呀!」困死了,天為什麼還沒黑?

  她發誓再也不去維也納森林,讓他們因缺乏她這個大客戶而倒店。

  「新官上任嘛!他不去瞧瞧熱鬧怎麼坐得住。」順便帶一大堆人去捧場,撐場面,表示他帶人有方。

  總務枓共有十四人分成兩組,一組是清潔人員負責打掃清廁所,一組是庶務人員專門換燈泡、影印傳真打打雜。

  因此忙的時候很忙,空閒的日子也不少,平時做做樣子逛兩圈,陞遷機會不大卻是最容易偷懶的部門,不用藉口也能安心當個閒人,不怕上頭查勤。

  喜歡閒差的人來此準沒錯,上班八小時能讓人睡到下班鈴響,只要小心不被捉到。

  「你呢?幹麼不跟去?」盡來吵她好睡。

  席莉兒遞了顆酒糖給她。「我拉肚子,渾身有異味不好見人。」

  「哇!這種爛理由他也信?」早八百年前就不適用了,屬於淘汰品。

  嗯!藍姆酒口味,有點酸。

  「是懷疑呀!可是他總不能賭吧!萬一我真的忍不住的一拉,他的工作大概也不保了。」只好相信嘍!

  以科長的為人怎麼可能讓自己出糗,危及他陞官發財的機會,和上司攀上關係才是當急之務,誰有閒工夫理會一名病懨懨的小職員。

  「耍心機,你該認到最上頭那一層。」包管她發揮得淋漓盡致。

  「算了,你少害我,咖啡喝多了是不是?」黑眼圈都跑出來了。

  她大吐苦水地用著冷水拍臉。「一夜沒睡算不算悲慘,我家的羊毛堆積如山。」

  因為羊全被她剝了皮,光著身子直喊冷。

  「還好吧!上回飆到雪山看星星不就一夜沒睡。」結果看到一堆垃圾和狗屎。

  「周休二日不算,隔日可以補眠。」而且她也沒有喝過量的催眠咖啡。

  「說得也是,不過你未免太散漫了吧!明知道隔天要上班還猛灌咖啡。」知道她怪癖的席莉兒取笑的說。

  「沒辦法,喝太多酒睡不著,腦子清醒到想把自己敲暈。」這會兒適得其反,昏昏沉沉想找張床趴著。

  「又去維也納森林了?」她去過一回,本來不寂寞卻變得空虛得要命,不慎和陌生男子發生一夜情。

  到現在她還後悔得想殺人,每天拿著驗孕紙擔心中大獎,死也不肯再踏進那間讓人墮落的小酒館。

  「嗯。」藍凱月點頭。

  「小心酒精中毒,」她遲早變成酒鬼。「對了,差點忘了提醒你補貨。」

  「補貨?」當她採購組組長呀!

  眨貶眼,席莉兒指指上面。「衛生紙沒了,還有印表機的A4紙張快用完。」

  「申請單下來了沒?」弛可沒空閒為那些嬌滴滴的秘書小姐跑腿。

  有需要自己下來拿,總務人員並非工友,薪水少得連牙縫都塞不滿。

  「那一層樓的人需要申請單嗎?」她好笑地看著一顆快落地的腦袋猛然撞上洗手台。

  痛醒的藍凱月像土匪似的搶走她口袋裡各式酒糖,一口氣全往嘴巴裡塞,好讓自己清醒、「快十二點了。」

  「所以……」

  「所以去他的特權,吃飯最重要。」誰管他紙夠不夠用,午休時間恕不辦公。

  「不怕上頭怪罪下來?」說實在話,肚子真的餓了。

  走路速度和她一樣快的席莉兒疾步奔向電梯,心想員工餐廳的菜色是如何美味,分泌過盛的唾液直冒,組長的吩咐全拋向腦後。

  她陰險的一笑,「不好意思,我在七樓修氣窗,沒聽見任何指示。」

  反正她有一籮筐的藉口好用,誰也捉不到她的小辮子。

  「沒錯,我在拉肚子,沒法上七樓通知你。」民以食為天,上面的人只好忍耐嘍!

  同流合污的兩人相視一笑,沒發現七部並列的電梯同時掛上維修的牌子勿搭,唯獨獨立左側的專用電梯亮著燈,還在門開時一步踏了進去。

  又不知是誰錯按了按鍵,電梯門一關直往上攀,飢餓的女人猶自喜不自勝,因為擺了上司一道,撫著肚皮準備大吃一頓,慰勞慰勞提供一天養分的五臟廟。

  十四,十五、十六、十七……變換的燈號停在二十一。

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  「上半年的成長率是百分之七,這一季的獲利率稍微下滑了百分之零點三,平均總值較往年來得低……連發企業的電子股有偏低的趨勢,我們和他們合作的度假屋可能會延後交屋,這陣子工人較難請,一波波變數攻得市場成負成長……」

  年約五十的業務經理照本宣科的念著秘書整理好的資料,數據部分不一定精準卻八九不離十,誤差值為百分之零點一至百分之零點五之間,不時穿插個人的意見好博取認同。

  老總裁的年歲還不到退休年限,但為了及早訓練繼承者接手家族企業,所以先把國外的兒子調回來磨練,早一步融入企業體系熟悉環境。

  拜大環境衰退的影響,企業普遍的瘦身裁員十分盛行,年成長率若一直不進反退,新一階段的裁員風波勢必執行,以節省人力開支,平衡日漸遞減的數據。

 

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