啪啪啪，拍拍手。
難得一個員工敢如此跟老闆講話，這若是出自真心，他一定會感動到掉下眼淚，只可惜他這番話完全是基於自己利益的考量，委屈他浪費這麼多口水了。
「吳叔，你的背後是不是有人？」伊凱文懶得再跟他辯論公司前途的事，乾脆直接抓出兇手。
「我、我的背後有人？」冷不防被問起身後的主子，人事部長的背脊都涼了起來。
「這話怎麼說？」他假裝聽不懂他在說什麼。
「別裝傻了，吳叔。」伊凱文有話直說。「你拉拉雜雜說了一大堆，乍聽之下很有道理，但其實背後有人撐腰，別以為我不知道。」
打從他接掌公司開始，周世方便處心積慮拉他下台。他不動聲色，暗自布線，今天終於可以上陣和周世方一較長短，大展身手。
「你在說什麼我不清楚，我只是為公司所有人說話，你不要胡亂栽贓。」人事部長萬萬料不到伊凱文竟會回過頭來咬出幕後的指使者，說什麼都要保住周世方。
伊凱文搖頭。「這麼說，這只是你個人的意見，不是某個人透過你發言。」
「那當然。」人事部長忙接話。「這些都是我個人的意思，也是全體員工的意思，更是公司的規定。」
人事部長動不動就把「公司規定」抬出來，殊不知這正中了伊凱文的下懷。
「照你這麼說，還真是我不對了。」伊凱文的聲音格外輕柔，但是人事部長聽不出來。
「恕我說句無禮的話，董事長。」人事部長不知死活的接口。「在這件事上，你的確有不得體的地方。我希望你能立刻修正，把被你開除的四位職員都找回來，彌補先前的過錯。」
「那我現在僱用的職員該怎麼辦，吳叔？」他淡淡的反問。
「全都開除。」人事部長的氣焰十分高張。「你僱用的那些人，依我看全是外行，以後一定會出問題。」
這倒好了。一個小小的人事部長不但可以訓他，這會兒更斷言他僱用的職員全都是沒用的傢伙，他再不出點聲，真要被當成廢物使喚了。
「我倒不知道你識人的能力這麼好，連他們適不適任你都能一眼看出來。」他出言諷刺人事部長。
「這就是有經驗的好處。」人事部長聽不出他的意思，反而洋洋得意。「我已經在公司待了三十幾年，相信吳叔，吳叔絕不會看錯的。」
所以他最好還是乖乖聽話，把原先的人都找回來，大家一起作威作福。
微微轉動一下水蒙的眼珠，伊凱文瞬間還真有一股想哭的衝動，這個公司難道就只能容納一些過時的老古董，而沒法注入新血？
他輕歎一聲，決定不讓他的計劃遭受破壞，該是卯起勁兒來修理這些老古董的時候了。
「吳叔，你說你在公司幾年了？」他注視窗外的動作看似漫不經心。
「三十四年。」人事部長極為自豪的回道。
「三十四年……」伊凱文若有似無的呢喃。「這麼說，你一定對公司章程非常清楚。」
「這還用說？」人事部長驕傲的點頭。「我對公司的每一項規定皆瞭若指掌，尤其是人事任用方面，我幾乎每一個字都會背。」
這就是他要的答案。
「那麼你能不能告訴我，任用人事最後一項規定，是怎麼說的？」伊凱文調回視線直視人事部長。
「當然可以。」人事部長流利的背出公司章程。「最後一項規定中提到，凡公司人事任用，皆依照前面條文之規定，唯有董事長破格錄用例外之。而若是公司內部的意見，與董事長的意見兩者相牴觸，得依董事長的意見為主，任何人不得提出異議……」
人事部長原本的聲音是很宏亮的，不料念到後面，卻越念越小，越沒力氣。
伊凱文沈默，雙手擺在交疊的膝上，看人事部長怎麼接招。這是他父親為避免董事會過度干預，而特別設立的附加條款，如今倒是派上用場了。
「你怎麼說，吳叔？」伊凱文淡淡的語調中有嗅不出的危險。「到現在你還認為我的決定是錯誤的嗎？我相信我並沒有違反公司的規定。」
人事部長無法否認，伊凱文是對的，公司的規定確是如此，反倒是因為他太自信，而忽略最後這一條了。
「吳叔？」伊凱文乘勝追擊。
「或、或許董事長並沒有錯，但我還是覺得你這個做法不妥。」人事部長硬著頭皮反駁。「老董事長當初設立這項條文，是為了防止公司內部意見過於分歧，造成決策上的困難，才增設了這一項條款。可是如今董事長你卻濫用這項條款，讓公司遭受到許多不必要的困擾，說什麼我都不服。」
伊凱文的父親當初設計這項條款的用意，確實是為了防止公司內部干政，而事先設立的防火牆。沒想到不過才歷經兩代，居然這麼快就派上用場了，怎能不教人感傷？
「也就是說，吳叔不信任我的決策了？」微微牽動嘴角，伊凱文沒有感傷的時間，他有更重要的問題有待解決。
「是的，董事長。」人事部長抬高下巴。「畢競我是公司的元老，對公司有責任，不能任由你胡來。」
事到如今，人事部長還在賣弄他的老資格，這讓伊凱文整肅公司的意念更為堅定。
「沒辦法，這是你逼我的，不要怪我。」輕輕的歎口氣，伊凱文的心情有說不出的無奈。
人事部長露出一個不解的表情，依然不清楚他葫蘆裡面賣什麼藥。
「我沒有辦法和一個不相信我的人共事。」伊凱文突然宣佈。
「你被解雇了，吳叔。」他不疾不徐的說出這個厄耗。「雖然我覺得很可惜，畢竟你為公司服務了這麼多年，一下子從職場退下來可能會有些不習慣。但我相信憑你的經驗，一定可以很快調適過來，想想也不必為你過分擔心。」
說到這裡，他刻意暫停了一會兒。