花了些時間，看完人力整頓計劃書後，杜軒懷下達指示。「考核的人員派天河的員工過去，每一條生產線，編入一個天河的員工，暗中記錄下每個人的工作效率，做成報告，再交給廖經理，做成日後裁減員工的依據。還有，每個光力的員工先減薪百分之二十，通過考核再調回去。」
「是。」黃特助記錄下他的話。
杜軒懷望向陳經理接著交代，「兩天後我要召開一次財務會議，你們先擬定出一個計劃來，看要怎麼處理光力的財務問題。」
「是。」
兩人離開後，一直沒有開口的許初霞才好奇的出聲。「欸，我記得你當初就是為了要併購這家公司，所以才娶我的對不對？」
「嗯。」低頭正在看那份財務報表的杜軒懷哼了聲。
許初霞在他對面坐下，順手拿起擱在茶几上的人力裁減計劃翻了翻。「商場上的事我是不太瞭解，不過你們剛才談裁員的事我不太贊成，這樣會造成很多人失業耶，現在工作這麼難找，你把他們裁了，叫他們怎麼辦？而且那些人裡，說不定有很多人年紀都不小了，以後會很難找工作。」
杜軒懷頭也不抬的說：「那不是我的問題，況且造成光力虧損纍纍的其中一個原因，就是這些人工作效率不佳，良率太低，導致成本過高，沒有競爭力，這樣的人繼續留下，只會危害到公司的經營。」
聽他說得這麼冷漠，許初霞不平的道：「你把公司虧損的責任全推到員工身上，這樣太不公平了，基層的員工完全都是聽命行事，主管說什麼他們做什麼，你說良率太低，那也只能怪主管沒有做好監督和教導的責任，哪能全怪在員工頭上。」
他抬頭看她一眼。「我並沒有說要裁掉所有員工，只是汰換不適任的。」
「你一併購人家的公司，就又是裁員又是減薪的，換作我是那家公司的員工，一定很不滿。」
「有什麼好不滿的，公司不賺錢，裁員減薪是必然的事，不能替公司賺錢的員工也沒必要留著。」
聽他說得這麼無情，許初霞有些氣憤，「你們這些大老闆，不賺錢就拿倒霉的員工開刀，公司不賺錢又不是員工害的，應該檢討的是經營者自己。你還派自己公司的員工過去監視他們，簡直就像把他們當成賊一樣防著，一點尊嚴都沒有，要是我才不要再待下去。」
杜軒懷不懂她莫名其妙的怒氣從哪來。「沒有辦法貢獻自己價值的員工，留下來做什麼？當米蟲嗎？何況企業是以營利為目的，不是在開慈善機構。」
許初霞承認他的話沒有錯，但她就是覺得這樣的做法太無情了，想了想她說：「每一個人都有他的用處，像當初，我和靜芸成立合悅時，招募了幾個人進來，可是後來有些客戶抱怨，說他們都沒有打掃乾淨，於是我就跑去現場親自看他們怎麼打掃，結果發現他們的清潔方式不對，你知道我後來怎麼做嗎？」
「怎麼做？」他配合的問。
「我和靜芸從頭仔細一遍又一遍的教他們，每天都讓他們在公司練習正確的清潔方式，直到我認為可以了，才再派他們出去打掃。」說到這裡，她仰起下巴，得意的接著說下去。「我還訂了一個獎勵的辦法，只要他們打掃的客戶沒有抱怨，就發給打掃的人一筆獎金，從那時候開始，就沒有客戶再抱怨打掃不乾淨的事，還有不少客戶稱讚我們派出去的員工很認真細心，我們的客戶也開始愈來愈多。你知道嗎？從我們公司成立到現在，都沒有一個員工離職哦，大家的感情都像朋友一樣親密。」這是讓她最驕傲的事。
聽完她的話，杜軒懷沒說什麼，低下頭繼續看報表。
許初霞見自己說了這麼多，卻完全沒有打動他的跡象，不禁有些挫折，她知道那是他公司的事，她沒有立場去批評什麼，可是她好心提供自己的意見，卻得到這麼冷淡的回應，實在讓她覺得很不開心。
她站起來準備要出去，才走兩步，身後便傳來他的聲音。
「你剛才說的話我會考慮，去幫我借輪椅，我想出去走走。」
許初霞先是愣了下，下一秒才聽明白他的意思，他居然說會考慮，這表示她剛才那些話沒有白說，他都聽進去了！這讓她不禁喜逐顏開，興匆匆的跑去護理站借輪椅。
看見她臉上露出笑容，杜軒懷微微瞇起了黑眸，嘴角也下意識跟著揚起。
不知為何，能讓她開心，他的心情也跟著愉悅起來。
第5章(1)
許初霞從杜澤松那裡得知，杜軒懷最後的決策是，先提高光力員工的薪水百分之五，不過有一個但書，如果三個月後良率和產能沒有跟著提升，就要開始進行裁員和減薪。
她很高興他採納了她的意見，沒有先裁員減薪，而是給了光力員工一個機會。
見她特意詢問光力的事，杜澤松感到不解。「初霞，你為什麼會這麼關心光力的事？」
她把事情的經過告訴杜澤松，杜澤松聽完後，若有所思的沉吟一會兒。
「軒懷這孩子很不容易採納別人的意見，尤其是跟自己的看法完全相反的時候，想不到他聽了你的話後，居然會改變對光力的做法，可見……」
「可見什麼？」見他話說到這裡便停下來，許初霞好奇的問。
「可見他開始信任你，所以才會認真考慮你的意見，這是好現象。」
他開始信任她？許初霞微微一愣，思及這幾天他跟公司的人在談論公事時，會趕特別護士出去，卻不曾要求她迴避的事，再想起他們兩人之間的相處，也不再像以前那樣緊繃。
也許這真的是好現象，代表他們接下來能和平相處了，她唇角忍不住揚起，不禁覺得這場車禍也算是因禍得福吧，讓他們不再相看兩相厭。