但是，這種情況，才叫亞織和千秋放不下心，因為當蕭出現這種神態時，就表示，她已經作了最壞的打算。
蕭和龍澤星……真的是好事多磨嗎？
※ ※ ※
時近下午五點，川崎企業大樓會議室的績效會議，仍然如火如荼地進行。
「總經理，經過我的策略調整後，我們糖果部的業績已經回升，不再下滑，而總績效之所以比上個月低的原因，完全是因為糕餅部生產過剩、又出貨太少，以至於造成存貨過多。在這樣的情形下，如果我們也要受懲處，恐怕所有糖果部的員工都會覺得不公平。」糖果部長替自己喊冤。
這個績效會議每個月舉行一次，屬於川崎企業的各類會社部長全都必須回到總公司做報告。金融、信息、百貨各業都已經討論完畢，也對自己所得到的獎勵與懲處心甘情願地領受，只有食品部爭議最大。
「總經理，在整體銷售業績下滑的情況下，我們依然維持一定的販售量，因為上個月市場上有新競爭者加入，以至於我們的績效無法在短期內上升。但這並不表示糕餅部的同仁不努力，在報告後，我附上一份市場調查，請總經理查閱。」糕餅部長冒汗地解釋。
「這明明是借口，市場競爭是一定有的，我認為連續三個月的績效不彰，糕餅部要負全部的責任。」別想要他們糖果部跟著減薪。
龍澤星不動聲色，只是靜靜地看著手邊的市場調查報告。
「兩位部長請坐。」負責記錄與維持會議秩序的小江荷子立刻說道，這裡可不是吵架的地方。
「哼。」糖果部長不甘不願地落坐。
會議室頓時安靜無聲，眾人靜靜等候。
龍澤星面無表情地看完資料，才抬起頭，眾人立刻挺胸以待。
龍澤星才要開口，會議室的門突然被敲了兩下，接著他的私人助理推門而入。
小江荷子立刻站起來，「岡本助理，現在正在開會，有任何事都請你等開完會再報告。」她義正辭嚴地請他出去。
但岡本助理卻直直走向總經理，在他耳邊低語了幾句。接著龍澤星毫無表情的面孔軟化了一點。
「請她到我的辦公室，別忘了奉上點心。」他低聲囑咐。
「是。」岡本助理立刻退了出去。
小江荷子壓下不滿地回到座位，會議繼續進行。
「有了新競爭者，並不是業績下滑的理由。在競爭者加入之前，你應該已經知道這件事，但卻沒有適時因應，這點你必須負完全責任。」龍澤星不須嚴厲，說出口的話自然有威懾別人的效果。「所以，糕餅部處分不變，但如果下個月的月績效能上升，公司會給予特別獎勵。」
「謝謝總經理。」糕餅部長心服口服地接受處分。
「至於糖果部。」厲眸一掃，糖果部長立刻正襟危坐。
「是。」一臉趾高氣揚，但對總經理仍然很恭敬。
「比起去年的表現，糖果部今年的績效並不理想，我可以因為本月份的進步而取消處分，只要你能保證，年度結算時，糖果部的總績效能高於去年，我甚至可以獎勵糖果部的員工到國外旅遊。但如果年底總績效不佳，就扣除全體年終獎金，如何？」這份獎勵很誘人，但懲處同樣很駭人。
距離年終只剩三個月，糖果部長雙肩下垂。以前九個月的成績來看，只有上個月是進步的，其它前八個月之所以沒受到處分，還是因為糕餅部的績效上升才拉平。在場眾人心知肚明，低頭忍笑。
糖果部長這個人，是可以共享福，但無法共患難。不過他也有優點，即專業與對工作盡忠職守，但就是好大喜功了點兒。
「呃，既然同屬食品部，如果糕餅部處分不變，那……我也沒有意見，畢竟都是同事，應該受一樣的待遇。」轉得非常硬。
「那就維持原議。」龍澤星宣佈，小江荷子立刻記下。「其它部門還有事報告嗎？」
現場一片安靜。
「年關將近，希望各位能繼續努力，在年終會議上，得到最好的成績。散會。」龍澤星收起資料，率先離開會議室。
其它人也紛紛起立離開，會議開超過下班時間，但沒有人介意。要在川崎企業內工作並不輕鬆，但薪資與獎勵制度卻非常誘人，有功勞絕對不會被埋沒，這讓所有人都樂意在這裡工作。
「總經理。」小江荷子收好會議記錄，連忙追出會議室。
「有事？」龍澤星跨進專屬電梯，小江荷子也跟進。
「公司有重要會議舉行，絕不接受任何打擾，我認為岡本助理方纔的行為非常不恰當。」她評論道。
「他的行為，是我准許的。」龍澤星淡淡回答。
「可是……」小江荷子咬了咬牙。「我是記錄，有責任與義務維持會議流暢進行，岡本助理的行為，我必須納入記錄。」
「做妳該做的事，不需要因為任何理由改變。」電梯停在二十三樓，龍澤星跨出電梯。
「我……我認為岡本助理的行為不合公司規定，他不適合繼續擔任你的助理。」她大膽地道。
龍澤星腳步一頓，沒有回頭，語氣淡漠。
「小江秘書，妳逾越本分了。」
「總經理，」她追到他面前，放下矜持，不顧一切地道：「你是川崎企業的最高決策者，龍澤顧問要我輔助你處理所有事務，並要我提醒你該注意之事，我……我只是希望總經理能有最好的人輔助。」
「例如……妳嗎？」龍澤星沉沉地問。
小江荷子鼓起勇氣迎視他，卻無法不在他深邃的注視下退卻；他的眼神，既懾人、也動人。
「小江秘書，妳在公司多久了？」
「六年。」她毫不猶豫地回答，因為在進公司後，第一次見到他，她就深深愛慕著他。
「六年的時間，不足以使妳瞭解公司的規章與要求嗎？」
她一怔。
「記住妳的職稱、妳的本分，如果妳需要調職，可以提出申請；如果公司要妳更換職務，自然會發出人事命令。其它的規定，還需要我像新人訓練一樣，重新告訴妳一遍嗎？」他甚至沒有提高聲音，但是小江荷子已經被他散發出的氣勢，震懾地不自覺倒退兩步。