首頁 > 妹妹戰記
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第 12 頁

 

  「你開條件,我上人力銀行貼資料。」

  「太慢了。而且你不一定找得到適合的人才,我有自己的人才庫,可以馬上找到有經驗的貿易人員。」

  「等一下!」眼見他拿了手機就要撥,她趕快說:「我先給你公司的敘薪標準表,如果是主管級,我還得跟鄭協理他們商量薪水等級。」

  「你是總經理,自己不能做決定嗎?」他放下手機,隔著彼此相連的兩張辦公桌,直直對望了過去。「凡事都要問老主管、開董事會,浪費時間不說,也突顯出總經理決斷能力不足。」

  「我們福星像個大家庭,我不想當個獨裁的總經理,像暴君似地,下了聖旨就得立刻去做,搞得大家不愉快。」她趁機吐了惡氣。

  「大家庭更要有一個具備領導能力的大家長,該你作主的,就得放膽去做,否則優柔寡斷,再怎麼鍛煉也無法勝任總經理。」

  「你是很想自己跳下來當福星的總經理了?」她故意扯了微笑。

  「雖然我直接當總經理會比較好下達命令,但若不是打算待下去,還是以神奇企管的顧問名義提供協助就好,否則過幾個月又換總經理,不只員工不安,也會給外界一種公司領導階層不穩定的錯覺。」

  「你算是有自知之明,會為我們公司著想嘛。」

  「我兼任很多家公司的董事,常常為他們的營運和獲利著想。你放心,我既然已握有福星的股權,就不會為害福星。」

  很幽默喔。她不吭聲,起身橫過桌面將敘薪標準表丟給他。

  「目前是福星的陣痛期。」他接過來,仍是微微笑。「有所改變,就會有所爭議。今天你開會提出質疑是好的,這樣我才能再度強調改進的地方,我希望在以後每天的主管會議上,我們就這樣合作,由我扮黑臉,你來扮白臉。」

  「你的意思是,看起來好像是我質疑你,其實是暗中推你一把?」

  「還是給你扮黑臉,發佈改革決策,由我來扮白臉?」

  「請你繼續黑下去吧。」

  「蕭總經理,」他俯身向前,加強語氣:「你的敵人不是我,而是福星目前所面對的困境,我們是站在同一陣線上的戰士。」

  是了!她怎會把他當成敵人,她還得拜他為師呢。

  誰教他是王明瀚!她看到他就彆扭,莫名其妙想跟他唱反調。

  她不想回他的話,低了頭去忙她的,他也就繼續做他的事。

  但她還是偷偷地觀察他。他先以他的筆電上網,查了五分鐘便開始打電話,叫顏永安去查一些個人資料。顏永安回電一一回報,他抄了下來,再打電話給那些人,詢問的不外乎工作經歷和到福星上班的意願。

  當然,他也告知對方有關福星的國內外客戶開發方向,她這才明白,原來他不只看了兩家客戶的資料,他已完全掌握了福星的業務。

  最後,他開了一個價碼,外加業績獎金。

  「薪水太多了,我們付不起。」待他掛了電話,她立刻發難。

  「如果他能幫公司賺更多的錢,你多付兩、三萬塊薪水,又算什麼?」他揚了揚手上那張敘薪標準表。「這只是畢業生參考用的,不適用已有經驗的主管,我叫他明天過來跟你面談。」

  她接過他手寫的新人資歷,飛揚有勁的筆跡洋洋灑灑列下一長串經歷,還有英文聽說讀寫皆精通,她忽然心虛了。

  「你會在場一起面談?」

  「會。」

  這聲「會」,代表的是他也怕她撐不住場面吧?她立即由心虛轉為不服氣。

  「這半年來,我保住五個老客戶,開發兩個新客戶,我懂食品機械的生產製造,知道如何計算成本,我也有能力獨立和客戶談訂單。」

  「一個總經理本來就應該具備接單的業務能力。」

  他說得理所當然,她的「炫耀」變得一點都不值錢了。

  「我英日文不流利,國外客戶就講不來了。」好,她不炫耀了。

  「沒關係,你只要擅於利用人才,有人幫你翻譯就行。」

  「我每天讀一小時英文,一小時日文。」她又不服氣了。

  「懂得上進,很好。我再給你一些企管書籍,你有空多看看。」

  給她出功課?她打開抽屜,左手拿一本「企管理論」,右手拿一本「財務管理」示威給他看,她本來就是上進的好寶寶。

  他照樣微微笑,視線移到她身上繡有公司標誌和名稱的淺藍作業服。

  「你什麼時候去買套裝?」

  「禮拜天。」

  「後天就要去見銀行。」

  「好啦,明天晚上。」

  「去百貨公司專櫃買,不能去買夜市地攤貨。」

  「你不是要回你們神奇印作業手冊?」她忍住氣,也笑笑地。

  「我早就傳回公司,永安都幫我處理好了。他明天會送過來,順便再跟你說一聲,接下來他也會駐廠,由他來整合福星所有的電腦系統。」

  「你的員工好像挺萬能的。」

  「永安他跟著我做,過兩年就可以獨立出去輔導企業。你也是一樣,從現在起就要培養人才班底,等老員工退休了,就能順利傳承下去。」

  「我們公司都是人才。」

  「是的,我看得到人才,但你光看書,就有能力領導、運用人才嗎?」

  「你要我看書,又說看書沒用,請問我到底該怎麼辦?」她冷冷地抬了眼。

  「萬事起頭難,剛開始一定是一團混亂。」他保持不變的微笑。「我會先幫福星重新規畫出人力資源,善用既有人才,補足不足部分,待人力到齊,便能展開培訓新一代幹部的計畫;但在這之前,很多事必須我們自己先跳下去做,所以這一兩個月會比較累。至於留住人才,這又是另一個議題,有時領導者的人格特質甚至比薪水更能吸引人才……」

  她很想塞起耳朵,天哪!誰來堵住王顧問的嘴巴?今天才共事第二天,輔導合約簽半年耶!

  這個王明瀚,絕對不是她以前認識的那個白馬王子!過去他內斂、拘謹,講話溫文有禮,適可而止,問什麼答什麼,哪像現在一開了口,就演講似地滔滔不絕如汪洋大海!

 

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